對中國MBA的忠告

　　A Caution To Chinese MBAs

　　去年，我曾在上海交通大學（中歐國際工商學院）、北京大學（北大國際MBA）、复旦大學和人民大學等一些知名的內地MBA學院舉辦講座，講述關於職業發展的問題。在講座中，我首先對在場的MBA學生們說，他們的前途非常光明。目前，職場急需大量受過國際商務培訓的中國專業人才，這個時候能有機會到國內頂尖的商學院讀MBA，他們應該為此感到非常高興。利用身處的絕佳環境，他們可以把自己培養成未來的商界精英，無論是在國內還是國外的商務環境中均能自如應對。

　　不過，我想給他們提個醒，而且忽視這一點可能會給他們的成功之路帶來極大的負面影響。許多經理人都對內地商學院的MBA畢業生不是很滿意，而且不滿之處驚人地相似。 “內地新興的MBA專案最大的弱點在於，他們太急於建立一種“精英”思維模式，即認為自己的課程和學生都是最好的，”一位曾到幾家中國頂尖的MBA學院招過人的經理說到，“每個學院都在鼓吹自己有多棒。這種做法非但沒有產生積極的影響，還給大多數學生帶來傲慢的習氣，不錯，這些MBA畢業生通過案例分析確實學到了不少職業技能和商務技巧，但是，考慮到他們身上的這種自滿態度，你不得不對他們的領導能力和管理潛力表示擔憂。”

　　過於傲慢　Too Arrogant

　　晏孝華對此也深有同感。“就我招聘和管理內地MBA的經歷來看，內地MBA往往認為自己是最出色的，”晏孝華說到，“但實際上，他們幾乎沒有商務運作經驗，甚至連上課的教授也沒什麼實際經驗。結果，走出學校後，他們往往對實際商務環境缺乏深刻的了解。這些MBA喜歡與人爭辯，但他們在處理實際事務方面又經驗不足，這不得不讓人懷疑他們是否真能擔當重任。”

　　許多剛畢業的MBA初進公司時都是鬥志昂揚，但他們的這種“鬥志”並非建立在現實的基础之上。他們過於驕傲，認為自己已經達到頂峰，因此，一旦需要重新開始學習，他們就得經歷一段更加痛苦的學習和提高期。許多人遲早會讓自己陷入失敗的困境，或者不能象自己預期的那樣完成任務。

　　高估自己　Overestimate Themselves

　　劉京是美國最大的一家電腦制造商在華分公司的人力資源總監。在對一些畢業於內地頂尖商學院的MBA們進行面試時，她也有過同樣的經歷。“他們學了不少學術理論，希望畢業後能到跨國公司就職，但是，他們不願意從低處做起。”劉京說道，“他們都想做戰略規劃或業務拓展。而當我問及這其中的具體含義和內容時，他們又說不清楚。”

　　“也有一些人對自己的學識過於高估。一位進入公司還不到一個月的MBA對我說，他想對銷售部門進行改組，”劉京繼續說道，“我非常疑惑他怎麼會有這種想法，因為當時他對我們的產品、公司結構、客戶需求或競爭環境等還一無所知。這聽起來非常可笑，但他確確實實是認真的。”

　　此外，許多內地MBA認為，只要學完商學院的課程，他們就能成為出色的經理人。然而，即使在美國，大多數MBA畢業生剛工作時也僅僅是實習經理。商學院確實能提供出色的實用技能培訓和更多商務觀點。但是，要成為出色的經理人，你必須多與人接觸，必須能了解並滿足員工的需求，而這些不可能在課堂上或書本中習得。你必須通過自己的努力贏得管理機會。對大多數人而言，要經過多年的學習和積累後，才能做得非常出色。

本文摘自《如何在跨國公司發展事業並取得成功》

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　　 《知已知彼》不同於其它職業發展類的外文引進版書籍，這本書正是針對目前中國內地的職場環境所寫，書中所提供的職業發展建議切實可行。 書中的觀點和建議大部分來自具有豐富中國市場經驗的高級管理人員。他們揭示了跨國公司及其高級管理人員最看重雇員身上的哪些特質以及提升雇員的標準和要求。書中還講述了一些內地專業人士堪稱典範的成功的經驗，他們雖然從來沒有在國外工作或學習的經歷，但由於一直專注於培養自身的專業能力和素質，他們同樣在所從事的領域中取得了成功。通過這些例子讀者很容易了解到在知名企業中獲得成功的關鍵因素。