診斷你的組織

2014-03-05 01:02:17

  組織智慧雖然不是那麼顯而易見,但是想要知道企業有沒有組織智慧並不是一件難事,因為企業自身會發出一系列的信號,而以下的這個稽核工具可以說明我們識別這些信號。

  表2-1 組織智慧稽核表

  



  現在,請對照這張稽核表回想:你所在的企業通常更傾向於選項A的狀態還是選項B的情形?然後給出你的答案。

  如果傾向於A,那麼恭喜你,組織智慧的信號已在你的企業出現了,而它的存在將推動企業持續健康地成長。

  如果傾向於B,那麼很遺憾,你的企業尚缺乏組織智慧,多半在靠人的因素支撐著。可能你們有才智超群的CEO,而且不乏聪明能幹的員工,到目前為止業績也令人驕傲,但這些條件並不能推匯出未來持續的成功。事實上你所在的企業作為一個組織缺乏效率,缺乏穩定性和競爭力,以致後繼乏力──其中的危險不言而喻,你無論如何不能小觑。

本文摘自《21世紀企業盛衰的秘密》


   《組織智慧》首次提出了“組織智慧”這一最新管理理念。通過長期研究,該書作者認為世界上優秀的組織,大到國家、民族,小至企業,家族,能夠經歷時間和競爭洗禮而傲然屹立的,總有一種神秘的因素存在。這種因素被作者稱之為“組織智慧”。本書認為,任何組織都和人一樣,存在著顯著的智慧差異,優秀的組織首要任務是創建自己獨特的組織智慧。基於此,本書不僅提出了組織智慧的概念,還詳細論證了組織智慧的功能及其如何構建和傳承,從而使這個理論有很強的實踐性,為尋求企業持久發展真谛的管理者提供了嶄新的思維和具體的操作方法。

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