我與三星公司（2）

    1994年10月，公司派我去韓國進修兩年，這可是一個很好的學習機會。在這之前，我並沒有太多地關註過三星，大致認識和了解三星還是我到韓國之後的事。那時走在大街小巷，經常能看到三星的廣告牌；到韓國朋友的家裡做客，用的多是三星生產的電器；人們手里拿的，多是三星生產的Anycall；人們身上穿的，多是三星制作的“佳樂喜”，可以說“三星”在韓國無處不在，無處不有。俗話說“人往高處走”，要是能有機會去三星這樣大的外企工作，那我的職業舞台會更大，我個人的發展也會更好。這是我當時萌生的一個念頭。

    大約過了1年多的時間，這樣的機會真的就來了！當時我進修的地點是在釜山，有一天，首爾的朋友打電話告訴我一個訊息，說三星首爾研修院要外聘漢語講師，問我要不要試一試。聽了聘用的條件，我覺得自己基本符合要求就一口應承下來。機遇是可遇不可求的，一旦遇到就一定要把握住。這一試，我成功了。當負責人正式通知我通過的時候，我別提有多高興了。有機會接觸到大企業，意味著我要學的東西更多了。帶著這樣的期待，我等待著去首爾的日子。可是，還有一件事要去面對，那就是該怎樣向釜山的老闆交代。

    眼看上課的日子就要到了，不能就這麼錯過機會。我這樣想著，決定找機會向老闆“攤牌” 。一天中午，我在職工餐廳吃飯，打好飯坐到了老闆的對面。當時只有兩位中方員工在那里進修，所以大家對我們這兩位中國朋友都比較熱情。看到我微笑著坐在了對面，老闆也微笑著問長問短。我們的非正式談話就這樣開始了，非常凑巧的是當時放在餐廳不同角落的電視機里正在播放有關三星公司的新聞節目，這讓我很快找到了話題。我心想，這真是天時、地利，就差人和了。

    “金總，像三星這樣的公司員工招聘是不是很嚴格呀？”

    “當然啦，它是韓國國內一流的企業，挑選員工可是百里挑一。”

    接著我又問了一句：“他們在國內招聘外籍員工嗎？”

    “嗯，但招的不多。做翻譯、中文輔導等工作，還是中國員工更合適。”

    “那如果我有機會去三星工作，您能同意嗎？”我開玩笑道。

    老闆也開玩笑地回答道：“好啊，如果能去你就去吧……”

    我為自己設下這一欲擒故縱的圈套而暗自興奮。

    是該正式與老闆攤牌了，我這樣想。

    我期盼著老闆能像開玩笑那樣，輕鬆地答應我的請求。但同時我也明白，畢竟進修的機會是公司給的，如果不同意也不能強行按自己的意願去做，做人得講道理。

    幸運的是，那位老闆最終還是同意了我的請求，臨走還關切地說了這樣一段話：“三星在韓國是最優秀的企業，他們選拔和任用員工的要求非常嚴格。今天你能有機會去三星工作，這也是我的榮幸，說明我沒有選錯人，好好幹吧！”

    時至今日離開三星，我的耳畔仍回響著這段樸實而真摯的話語，令我感動。機遇，有時除了靠自己去把握之外，還要有人相助，我由衷地感謝那些在我職業生涯的道路上說明過我的人。

    第一天授課，因為不熟悉交通，擔心遲到了影響學員，五點半我就起床了。用一片面包、一杯牛奶對付了早餐，之後就匆匆上路。

本文摘自《卓越體系造就金牌員工》

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　　作者在三星公司工作長達十餘年，專職負責員工培訓，積累了豐富的企業培訓實戰經驗。本書以一位專業人士的視角詳細介紹和評述了三星企業內部卓越的人才培養機制以及鮮明的企業文化、管理理念，這些都可以供廣大企業管理者借鑒。本書適合在企業里負責人力資源開發與員工培訓的同行們以及對三星公司企業文化建設和培訓感興趣的朋友們。