有不足，不要怕——關鍵要做好差異化

    在我的職業生涯中，我感到很自豪的一件事是，我沒有名校文憑，卻多次被名企錄取。

    事實上，我的弱勢多年未變：比如只有三流文憑、中文系畢業、萬金油、專業不“專”、沒有職稱、外語不行、普通話也不流利、被衆多營銷人視作“能力”的煙酒我也幾乎不沾……

    我一直很清楚自己的不足和弱點，所以我才想辦法避免用自己的弱勢去與人競爭。很簡單的一點就是，在求職過程中，我專門鎖定對文憑、專業、外語等不甚關註，而對工作責任心、誠信、人品、創造力、獨立辦事能力、社交公關能力、工作經驗等比較看重的單位。以己之長去迎合招聘方之需，這樣我就並不“弱”。所以一個人的優勢和弱勢是相對而言的，不習水戰，你就想辦法將對方引上岸；反之，亦然。所以我認為，人在職場，有不足，不要怕，關鍵要做到差異化。

    在工作中我發現自己有不足的地方就“缺哪補哪”。這是指我需要的東西缺乏我才補，對於我不需要的東西，不存在缺乏和足夠的概念，零和一百對我都沒有意義和任何差別。比如說英語，我一句不會跟我說得比老外還流利都無所謂。我不靠英語吃飯，不靠它參與競爭，會說不會說都不影響我的生活。所以，有不足，要補課，但補課充電的方向和內容要有準確定位。不需要鈣為何要補鈣呢？不要跟風，不要盲從，不要亂補，這是我的切身體會。

    兔子與野狼相比，明顯處於弱勢，所以它們會狡兔三窟。

    在我的職業生涯中，我就很虛心地向兔子學習，居安思危，提早有意識地進行跨領域、跨行業的求職。借此豐富自己的經歷，拓寬發展道路。

    如果你要問我現在能幹什麼？我告訴你，我可以從事行政、人事、總務、車間管理、新聞採編、公關宣傳、文秘、自由撰稿、法律顧問、市場調查、廣告策劃、創意、咨詢、培訓、採購和營銷等。而營銷中我又熟悉家電、建材、日化用品、食品、IT、摩託車、家用鍋爐等產品市場。

    我的選擇範圍很大，我的就業之路自然很廣。而這一切如今與我的文憑等現存弱勢早已沒有關係，我的文憑幾年前就不知道扔到哪里去了，我求職應聘時拿的都是复印件和其他證明資料，文憑早已不是重要的武器了。

    由於我走的是“差異化”道路，比起那些光有高學歷、好背景但技能單一、情商不高、經歷少、綜合素質不高、行業經驗少的人來說，我更能適應市場的需要，我的職場之路更寬闊，這就是我的職場優勢。

    小提示

    大學生在求職時有個現象:一些名校出身的人盲目自信，而非名校出身的人則盲目自卑，這都不好。我的經歷應該給不是名校出身的人們帶來信心，也可以給身居名校的學子們帶來警示：有許多我這樣的人在用差異化策略與你們展開拼爭，不要掉以輕心！

    每個人都有不足，但只要善於將劣勢轉化為優勢，善於不斷培養出新的競爭力，在職場同樣會走得很順。

本文摘自《經理心態管理的6堂課》

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