9.2 企業經濟理論的發展(5)

2014-04-10 10:06:45

  組織決策的行為研究的發展

  如我們已經看到的,經濟學的主要研究,一直致力於在一個豐富的卻相對傳統的經濟理論的框架中,論述有限理性以及未解決的沖突。先前思想的理論性綜合與一項持續存在的研究傳統同時發生。這一研究傳統就是,當組織做出決策時,研究者應當觀測它們的真實行為。1963年以來,人們研究組織中決策的產生問題主要圍繞著4個相互聯繫的視角展開。

  第1個視角認為,決策產生於有意識的、重要的行動。通過考察與不確定性、模糊性、風險承擔以及沖突問題相聯繫的發展,人們對這一視角進行了詳細的研究。該視角尤其關註組織目標的未知性質以及不穩定的、不一致的外生偏好的隐含意義。

  第2個視角認為,決策不是由因果邏輯所促成的,而是由組織規則、角色以及慣例的結構的適當運用邏輯所促進。通過考察行為規則,通過戰略選擇、經驗以及擇優發生進化的方式,人們擴展了規則和遵循規則的有關研究,尤其擴展到組織共同進化以及外部環境產生多重次優均衡的方式。

  第3個視角認為,組織決策受到決策制定的生態互動特徵的重要影響。這個生態系統中發生的事依賴於模仿系統、時間順序以及網路中行為人、事件以及需求的組合方式。

  第4個視角認為,決策結果是人為的,不是用來解釋決策制定的決定因素。通過對解釋方式的社會性發展的研究,這一視角得到了例證。如果我們不是依據組織與產量、價格、內部資源配置的聯繫,而是根據它們與意義和符號系統的聯繫,就可以更好地解釋組織和組織決策過程。

  在多數情況下,這些處理方式拓展了企業行為理論的主要論點而不是與之相矛盾,但是,這些拓展是有重要意義的。結果,甚至當微觀理論已經與早期的行為理論的重要元素達成一致時,企業的行為理論與經濟理論之間仍然相互保持了一個很大的距離。

本文摘自《企業行為理論(第二版)》


   本書已成為組織理論的經典著作,本書深入探讨企業行為,並對其經濟行為提出了新的理論觀點。第二版在第一版的基础上進一步加強了學術觀點,並將原有內容結合新的現實條件進行闡述。與古典經濟理論所描繪的企業有所不同,作者集中研究了商業企業實際的行為。他們的觀點以組織決策為基本出發點,不僅對經濟組織,而且對政府機構和教育組織也給出了重要的闡釋,從而影響了大批學習組織理論的學生。 對於學習組織理論的學生和學者,這本開創性著作的第二版在提供原有理論的同時,也經受住了首次出版後的現實變化所帶來的檢驗。對於理解作為組織出現的企業而言,本書對一些重要的現代觀點提出了新的闡釋。

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