中國企業靠什麼成長(2)

    因為企業的成長的動力無非兩個方面，一是配置效率，二是生產效率。在市場化已經二十多年的情況下，來自配置效率的成長將會逐漸弱化，只有通過提高生產效率才能有效地保證企業成長。如何提高生產效率就是當前所有中國企業必須苦練的內功。從我自己做企業的體會來看，企業所處的外部環境對企業的成長和企業練好內功同等重要。而外部環境里，最重要的。一是社會道德環境，二是政府管制效率。

    一些學者們已經發現，物質資本和人力資本都不足以解釋經濟增長的國別差異，經濟增長很大程度上取決於社會中人與人之間合作的能力。中國企業之間之所以難以做成生意，是因為相互之間缺乏誠信。而信任就是中國目前最缺乏的社會資本。在一個良好的社會大的環境里，老闆不再需要提防員工是否把企業的商業秘密盜走，員工也不用擔心老闆拖欠克扣工資福利；企業與企業之間不用擔心發了貨能不能收到貨款，欠錢的不再成為大爺；開發新產品，不必再擔心因為盜版而將開發的心血付諸東流……。而現在的中國企業，很大一部分時間不是用在苦練內功，而是用在如何防止受騙上當。技術進步依賴於分工的程度，而分工離不開信任。如果我們在建立誠信社會方面不能盡快取得很大的改善，中國的企業要獲得持續成長是相當艱難的。而要改善社會道德環境，中國的企業都需要從自身做起，做一個誠信的企業公民。當然，學術界、社會輿論、媒體和司法機關等部門，在建立健全法律制度、信用制度、產權保護等方面，負有不可推卸的責任。

    在政府管制方面，中國的各級政府為企業服務意識淡薄，對企業管得太多，而且管制效率低下。政府管制效率低下的主要表現是造成了企業之間的不公平競爭環境。政府的主要作用是提供公平、公正，而現在中國不同的企業享受到的政策不是一樣的，缺乏競爭的公平性。比如外資企業可以集中納稅，集中納稅時，不同地區的企業可以盈虧相抵；而國內的企業，即使在同一個城市有十個分店，也只能分別在各個分店的所在地納稅，無法盈虧相抵。外資企業的工資都可以列入成本，而國內企業的工資，只有在政府規定的部分才算成本，像北京地區，國內企業給員工發放的工資，超過960元的部分，要做所得稅調整，也就是要交33%的所得稅。在這樣的稅收環境下，中國的企業必須負擔的成本比外資企業高出將近1/3，這讓中國的企業如何與外資企業競爭，如何成長？所以，要使中國的企業成長，就必須彻底消除那些妨礙企業成長的不合理的管制措施。

    歸根結底，中國的企業要成長，既要靠自身加強內功修煉，也要靠社會道德環境的改善和社會資本的積累，還要靠政府對企業服務意識的加強以及管制效率的提高。一個公平競爭的環境，一個相互信任的社會氛圍，一個高效的服務型的政府，對目前的中國企業尤其重要。

    2006年4月23日

本文摘自《管理無原理》

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　　 全書由四十餘篇財經隨筆組成。平均每篇字數在2000多字，均為在《21世紀商業評論》、《IT時代週刊》、《商學院》、《成功營銷》等雜志上發表過的文章。
　　全書擬分為3個部分，分別是“業界觀察”、“公司治理”和“千慮一得”。“業界觀察”這部分主要是針對IT行業和技術創新的論述。“公司治理”這部分主要是針對公司法人治理結構、管理理念等方面的問題進行探讨。“千慮一得”這部分主要是管理思路、管理方法等方面的心得體會。全書理念新穎，邏輯嚴密，文字流畅，體現了作者深厚的理論功底和豐富的實踐經驗。