《自慢》 工作不當在野黨

    許多工作者喜歡負面思考，面對公司、面對老闆老是對立、老是批判，想從公司口袋中得到更多，稍不順心，對公司就惡言相向，這樣的職場是緊張的，是痛苦的。

    公司可以選個人，個人當然可以選公司，合則來，不合則去，其實不用互相為難，尋找認同自己的公司，做公司內的執政黨，這是我快樂工作的重要秘訣。

    剛進媒體工作的時候，發覺同事非常喜歡批判公司、批判自己的報紙、批判老闆、批判組織，當時的我，正沉醉於這個媒體所提供的舞台讓我有發揮機會，那種成就感勝過一切。因此，對同事的對內批判行為百思不解。我很想問他們：如果對公司這麼不滿意，為什麼不辞職呢？

    所幸我始終沒有問，否則一定變成過街老鼠，人人喊打。事後我明白組織里永遠有“異議分子”，有“在野黨”。不論組織（公司）的制度有多好，總有在組織內受挫折的不滿分子，他們永遠用負面的角度來看問題，因此公司會給他們編派得一無是處。而媒體人就更不用說了，一向伶牙俐齒，批判成習，對外批判慣了，對內就絕不會手軟。

    可是有一件事，我始終不明白。公司是我們工作的地方，某種意義上，就像我們的家一樣，就算這個家再壞、再簡陋，為什麼還要去批判它？批判我們所服務的公司，不就等於也批判了自己嗎？或許有人會說，公司只是我上班的地方，並不是我的家；公司是公司，我是我，為什麼不能批判，尤其當公司有不對、不好的地方，我更應該講出來。

    我當然理解，公司是公司，我是我，兩者之間並無等號。但我相信的是，就算公司並不是我的家，但至少也不是仇敵，沒有必要老是負面看待。更重要的是，我也可以選擇公司，如果公司不好，腿長在我身上，離開就是了，為什麼還要留在原地，卻不斷相看兩厭、不斷惡言相向呢？

    因此，在工作與公司之間，我得到一個清楚的結論，只要在公司服務，我一定在工作上成為主流派、執政黨，公司的政策與我的想法完全一致，我是公司最重要而且認同的工作者，這樣我在公司中會擁有最好的工作氣氛與工作成就感。

    不過這樣的期待也可能是一廂情願，我的能力、我的表現，很可能比不上我的同事，想跻身主流派而不可得，這個時候，我會衡量狀況，我有沒有機會表現得更好，更被重視、重用，如果有機會，我會等，我會忍。但如果沒機會，我會義無反顧地“逃”。離開大媒體，我獨立創業，有很重要、不為人知的原因，就是在工作上，我的同事高手如雲，打不過他們，比不過他們，逃避總可以吧！

    經過這幾十年的工作，我更確認在職場上、在工作上做主流派的重要。因為我看過太多扮演職場“在野黨”的人的悲惨下場，不僅在工作上長期被邊緣化，得不到認同，得不到肯定，弄得自己抑郁終生，變成可憐的人，更嚴重的是和公司反目，淪為裁員、遣散的對象，浪費了青春、浪費了生命，得不到自我肯定。

    我確定，要工作，就認同公司、認同老闆、全力以赴，做組織的執政黨；要不就辞職走人，天下之大，豈無我發揮之地，尋找認同我的公司去奉獻。只有一件事，我絕對不做：在組織中淪為在野黨，自怨自艾、抱怨批判、浪費青春、虛擲生命！

    後記

    有人問我，在公司中做主流派，不就是做老闆的走狗、應聲蟲嗎？

    我不願用這樣的思考角度，我認為工作者和公司、和組織、和老闆是一家人，做主流派的意思，是和公司有共識，有共同的願景，與老闆利害與共。

    做主流派的意思，更是大家同心協力，是一個緊密的工作團隊，那是工作的最佳氛圍。

本文摘自《從員工到總經理的成長筆記》

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　　“自慢”的職場私房學，是你增強專業競爭力的捷徑。
　　“自慢”，形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。每個大廚都有“自慢”的料理，每個職場高手都有自豪的本事。面對職場上的競爭與起落，成功的最關鍵之處在於態度。