公告欄,淨雅的晴雨表(圖)

2014-05-03 08:51:04

  ——犯什麼錯,都不能犯壓制人才的錯!

  



  哲理的故事

  在淨雅有一件和大家息息相關的大事,那就是“淨雅公告欄”。

  “公告欄”就像淨雅的晴雨表,公司里發生的所有大小事都會在公告欄里張貼出來。比如:每一次競聘選拔,無論是過程測評,還是結果公佈,全部公開張貼在公告欄里供幾千名員工監督。

  公平、公正、透明的人才選拔機制已經成為選拔人才的重要依據。

  對人才求賢若渴的張永舵總裁曾說:“在淨雅犯什麼錯,都不能犯壓制人才的錯。我們一定要給人才發光的機會。”

  這個“公告欄”見證了淨雅人才選拔的全過程,也正是這個公告欄給淨雅文化註入了活力,讓淨雅人放下包袱,不靠關係,靠實力去拼搏。

  淨雅公開透明的建議渠道,是員工主人翁精神的體現,這也給了每一位員工創新的機會。在這樣的環境氛圍下,員工擁有了自己的發展空間。

  故事的哲理

  以人為本必須建立在信息公開透明的基础之上,只有這樣才能調動和激勵每一位員工。

本文摘自《淨雅的管理故事與哲理》


   餐飲業不好做,民營餐飲業尤其不好做。 20年前“淨雅”還是山東威海的一個小包子鋪,為什麼如今它成了享譽京城的著名餐飲集團?“淨雅”的成功有對夢想的堅持,有對機制的創新,有對企業文化的獨特理解……本書有故事、有哲理,圖文並茂,文筆輕鬆。書中幽默的漫畫使人開懷、真實的故事讓人感動、深刻的哲理令人猛省。酒店怎樣克服顧客少沒收入的困難?餐飲業怎樣才能不斷創新?為什麼一盤水餃會價值 10萬元?為什麼員工會忠誠於“淨雅”?書中一一給出了答案:因為“淨雅”的經營充滿智慧,“淨雅”的文化飽含人性。閱讀此書,讀者不僅可以從案例中學到許多商戰的技巧,還能讓一個個充滿真情的小故事洗淨心靈的浮尘。“淨雅”的成功來自奮鬥,奮鬥的酸甜苦辣凝聚成《淨雅的管理故事與哲理》。

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