第7節：回避問題——唯一的收獲是平庸(1)

　　2?回避問題——唯一的收獲是平庸

　　在工作中遇到問題，積極的人找方法解決問題，消極的人找借口回避問題。比如，當業務拓展不開、工作無業績時，積極的人會想是不是自己的工作方法有問題，或者自己的經驗有欠缺？而消極的人則會想，都怪領導指揮不當，同事的配合不夠默契，反正自己盡力了等。

　　找借口是回避問題的最直接表現，職場上很多人都有這個習慣。即便在遲到這樣的小事上，他們也能找到無數個借口，比如堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過了，人稱“常有理”。

　　借口就像瘟疫一樣毒害著人們的靈魂，並且互相感染和影響，極大地阻礙員工正常潛能的發揮，使許多人未老先衰，喪失鬥志，消極處世。對於這些人來說，借口已經“吃掉”了他們努力拼搏的希望，結果當然只能收獲平庸。

　　林小姐畢業於名牌大學，加上形象氣質很好，很快就找到一份不錯的工作，可是沒過試用期，她就被老闆辞退了。原因就是她總是找借口回避問題，而從不想辦法解決問題。

本文摘自《員工最佳培訓讀本》

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　　 職場上，我們幾乎每天都要被各種各樣的問題困擾，而面對問題，很多人最本能的反應就是抱怨、逃避，但這只會導致我們碌碌無為，平庸一生。本書告訴員工如何看待和認識工作中的問題，從而把問題變成機會。職場人士經常遇到的問題主要來自公司、客戶、自己、同事、老闆和競爭對手六個方面，本書以案例和故事的形式，告訴我們如何主動發現問題，並全力以赴解決問題，從而抓住屬於自己的晉升機會、銷售機會和成長機會等。把問題變成機會，我們就能從平凡到優秀，從優秀到卓越！