第7節:回避問題——唯一的收獲是平庸(1)

2014-05-11 15:21:37



  2?回避問題——唯一的收獲是平庸

  在工作中遇到問題,積極的人找方法解決問題,消極的人找借口回避問題。比如,當業務拓展不開、工作無業績時,積極的人會想是不是自己的工作方法有問題,或者自己的經驗有欠缺?而消極的人則會想,都怪領導指揮不當,同事的配合不夠默契,反正自己盡力了等。

  找借口是回避問題的最直接表現,職場上很多人都有這個習慣。即便在遲到這樣的小事上,他們也能找到無數個借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過了,人稱“常有理”。

  借口就像瘟疫一樣毒害著人們的靈魂,並且互相感染和影響,極大地阻礙員工正常潛能的發揮,使許多人未老先衰,喪失鬥志,消極處世。對於這些人來說,借口已經“吃掉”了他們努力拼搏的希望,結果當然只能收獲平庸。

  林小姐畢業於名牌大學,加上形象氣質很好,很快就找到一份不錯的工作,可是沒過試用期,她就被老闆辞退了。原因就是她總是找借口回避問題,而從不想辦法解決問題。



本文摘自《員工最佳培訓讀本》


   職場上,我們幾乎每天都要被各種各樣的問題困擾,而面對問題,很多人最本能的反應就是抱怨、逃避,但這只會導致我們碌碌無為,平庸一生。本書告訴員工如何看待和認識工作中的問題,從而把問題變成機會。職場人士經常遇到的問題主要來自公司、客戶、自己、同事、老闆和競爭對手六個方面,本書以案例和故事的形式,告訴我們如何主動發現問題,並全力以赴解決問題,從而抓住屬於自己的晉升機會、銷售機會和成長機會等。把問題變成機會,我們就能從平凡到優秀,從優秀到卓越!

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