第27節：趕跑辦公室里的壞心情(15)

　　自戀——讓你一頭撞入自毀之門

　　在生活中，自戀的人會表現得驕傲、傲慢，喜歡和別人辯論並一定要取勝，會不合理地要求贊揚、特殊的優待，希望別人順從他，卻從不設身處地為別人著想，如別人比其優秀時，會妒忌；別人不贊同其時，會認為別人在妒忌，認為自己只能被同樣特殊的人所理解。

　　自戀心理是什麼樣的心理呢？從心理學上來看，自戀是一種自我陶醉和自我欣賞，對於自我投註了過多的關註，並且經常沉浸在自己不切實際的幻想中。

　　其實，在職場中，也有很多正在自戀的人和因為自戀而前途暗淡的人。

　　李先生所在公司的規模很大，相對的工作比較繁忙、瑣碎，李先生做得也十分辛苦，所以很希望能獲得公司認可，能夠早日升遷到自己滿意的位置。但由於公司規模大，各種能力強的人也非常多，所以三年多的時間過去了，李先生始終沒有得到較大的升遷。

　　關於自己沒有升職的原因，李先生總結為是因為自己的上司是個權力欲和控制欲都很強的人，喜歡獨占功勞；而同事則嫉賢妒能，生怕自己得到升遷。比如，每一次公司策劃會上，李先生都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻始終不肯贊同。所以，雖然自己做的工作很好，但一提到升職，卻總是無緣。

　　更讓李先生不滿的是，上司對自己沒有一個明確的培訓計劃，更沒有要提升自己能力的意圖，也就是說，做這份工作沒有前途。這讓各方面能力都不錯的李先生產生了“屈才”的感覺。

　　終於，李先生受不了了，決定離開公司，而上司也沒深切挽留。不過，李先生認為，當自己走後，上司肯定會非常後悔，會覺得離不開自己，因為只有自己才能把很多事情辦妥當。上司當初沒拿豆包當幹糧，相信現在一定是弄得一團糟吧？李先生帶著一份滿意的笑容離開了公司。

　　細細一想，在職場中確有這樣的人，他們會認為自己表現得非常好，在公司每天都很拼命地工作，總覺得自己一個如此優秀的人，上司是不是瞎眼了，為什麼總不能慧眼識明珠，發現我這一個如此顯眼的棟梁之材呢？

　　其實，這樣的心理大多是自戀心理的體現。它的主要特徵就是以自我為中心，在工作中主要表現為不願接受批評，過分自高自大，對自己的才能誇大其詞，對成功、權力和榮譽有過分的幻想，喜歡指使他人，認為自己應該有特權，缺乏同情心，愛嫉妒他人。

　　李先生正是這樣的心理：李先生自認為自己值得經過培訓而提升，或有提升的可能，但卻沒有把握準自己的角色要求，認為自己無比重要，離開自己，上司會很郁悶、倒黴……

本文摘自《職場心理巧調適》

---

　　 本書以“讓我們快樂地去上班”為口號，不僅指明快樂的細節內容，同時還教會我們如何趕走辦公室里的壞心情。對於應對降職、加班、減薪、求職等，本書給予了指點，告訴我們最實用的招數和解決方法。從職場發展方面，也提供了一些有價值的建議，比如如何培養自己的領袖心理，如何使領導看到你的成績，如何使自己發現自己是座金礦等，告訴讀者最理想的職場狀態，使你從自我心理調節做起，做一名快樂的職場人！