第10節:第四節 成功的“4+1”法則(3)

2014-05-17 22:11:50



  他曾經語重心長地對大學生說,人生當中每個人都會遇到很多壁壘,不應該盲目地碰壁,或黯然離去喪失機會,而應該選擇其他方法繞過壁壘。

  在他心中,“性格決定一切”!而類似“正直、向上、熱情、奉獻、友愛”的性格特徵是微軟這樣的跨國公司所歡迎的。他甚至說,畢業生在面試中和今後的成功與否,“很大程度上取決於改變性格的意志!”

  中國有句老話叫“江山易改,本性難移”,但唐駿卻說性格就是一種習慣,是可以慢慢改變的。大學時代的唐駿性格並不好,心高氣傲,對週圍的一切都不感興趣,也不喜歡說明別人……總之,集合了很多性格缺陷,也沒有很多朋友。或許正因為年少時經歷的惨痛教訓,唐駿開始有意識地改造自己的性格。

  在微軟期間,唐駿得到的第一次重要的晉升機會就得益於他練就的好性格。對於一個優秀的職業經理人,擁有好的性格可以更好地與上司、下屬、客戶、同行溝通,絕對能起到潤滑劑的作用。據說唐駿在微軟時能記住公司1000多位員工的名字,會讓公司阿姨幫員工代繳水電費,工作日時公司負責去機場或車站接送每位員工的家屬……

  那麼,他是怎樣塑造自己的好性格的呢?從他對大學生講的這段話中可見一斑:“仔細去觀察你週圍的同學,看同學的性格中哪一點是大家公認的,比如有的同學很善良,有的善於溝通,有的擅長言辞,有的很善於與老師打交道……把同學們好的性格一面都學過來,讓自己也成為一個擁有好性格的人。”



本文摘自《“打工皇帝”的成功之道》


   本書是國內第一本全面分析唐駿職場成功的著作,從他的成功經歷入手,對唐駿的核心觀點進行了充分的論述。作為沒有背景的社會人,唐駿具有哪些成功的核心元素?作為普通員工,唐駿的職業素養和職業觀是什麼?作為職業經理人,唐駿的管理方式和為人處世是如何做的?這些都能在書中找到答案。本書對正在職場上拼搏的職業人士、中層領導和職業經理人都有不同程度的啟發,是一本適合職場人士學習研讀的讀物。

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