第10節：第四節 成功的“4+1”法則(3)

　　他曾經語重心長地對大學生說，人生當中每個人都會遇到很多壁壘，不應該盲目地碰壁，或黯然離去喪失機會，而應該選擇其他方法繞過壁壘。

　　在他心中，“性格決定一切”！而類似“正直、向上、熱情、奉獻、友愛”的性格特徵是微軟這樣的跨國公司所歡迎的。他甚至說，畢業生在面試中和今後的成功與否，“很大程度上取決於改變性格的意志！”

　　中國有句老話叫“江山易改，本性難移”，但唐駿卻說性格就是一種習慣，是可以慢慢改變的。大學時代的唐駿性格並不好，心高氣傲，對週圍的一切都不感興趣，也不喜歡說明別人……總之，集合了很多性格缺陷，也沒有很多朋友。或許正因為年少時經歷的惨痛教訓，唐駿開始有意識地改造自己的性格。

　　在微軟期間，唐駿得到的第一次重要的晉升機會就得益於他練就的好性格。對於一個優秀的職業經理人，擁有好的性格可以更好地與上司、下屬、客戶、同行溝通，絕對能起到潤滑劑的作用。據說唐駿在微軟時能記住公司1000多位員工的名字，會讓公司阿姨幫員工代繳水電費，工作日時公司負責去機場或車站接送每位員工的家屬……

　　那麼，他是怎樣塑造自己的好性格的呢？從他對大學生講的這段話中可見一斑：“仔細去觀察你週圍的同學，看同學的性格中哪一點是大家公認的，比如有的同學很善良，有的善於溝通，有的擅長言辞，有的很善於與老師打交道……把同學們好的性格一面都學過來，讓自己也成為一個擁有好性格的人。”

本文摘自《“打工皇帝”的成功之道》

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　　 本書是國內第一本全面分析唐駿職場成功的著作，從他的成功經歷入手，對唐駿的核心觀點進行了充分的論述。作為沒有背景的社會人，唐駿具有哪些成功的核心元素？作為普通員工，唐駿的職業素養和職業觀是什麼？作為職業經理人，唐駿的管理方式和為人處世是如何做的？這些都能在書中找到答案。本書對正在職場上拼搏的職業人士、中層領導和職業經理人都有不同程度的啟發，是一本適合職場人士學習研讀的讀物。