《管理如歌》 創建動態和諧的企業文化
02創建動態和諧的企業文化
一、動態和諧體現的是動與靜的辨證關係。白居易的詩“野火燒不盡，春風吹又生”，講的是新生事物總是要向前發展，而這一發展過程又是動態的，好比“樹欲靜而風不止”。所以說，任何事情的發展都是以時間、地點和條件為轉移的，強行改變事物的發展趨勢是辦不到的。動態和諧是企業文化建設在哲學層面的理論依據。
二、建立和發展市場經濟需要動態和諧的企業文化。市場經濟是千變萬化的，唯一不變的道理就是“變”。如果我們的企業還拘泥於“能上不能下”的用人制度、“大鍋飯”的分配制度，企業就會在激烈的市場競爭中被淘汰出局。
三、改革開放、中西文化的結合也需要動態和諧的企業文化，不能“以不變應萬變”。事物總是在不斷認識和發展的過程中被肯定和否定。而這里的否定要借鑒哲學上的定義，也就是揚棄，即是把有用的東西留下來。反之，求穩怕變就象“抽刀斷水”一樣做不到。所以說，我們要有勇氣、有膽略，去變革固有的、束縛手腳的、在計劃體制下形成的思維和言行方式。
四、建立動態和諧的企業文化，是適應形勢、適應變革、適應發展的。只有動態的文化才能趨向完美和諧，就像體育運動中很多高難度動作都是在運動中完成的，只有在運動中才能追求平衡，平衡木這種運動就是很好的例子，在平衡木上動起來可能站得更穩，靜止反到容易失去平衡。運動能夠產生動態和諧的美，而這種美的內涵更豐富。企業也一樣，不斷變革創新是企業的靈魂。只有發展才是硬道理，建立與企業發展相適應的企業文化是我們的核心競爭力，也是能讓企業立於不敗之地的法寶。（2006年7月9日機場黨委中心組學習發言）
本文摘自《張木生語錄體企業管理專著》
今天的天津機場已經今非昔比，過去的5年回想起來，就像是在萬丈深淵上走鋼絲，當聚精會神、用盡心智走到彼岸時，回頭看，雖然膽戰心驚，但很欣慰。今天將五年的管理心得採撷成冊?是為紀念一段心路歷程，還原一段歷史的原貌。