《管理如歌》 不給自己留後手
節確立發展目標
01不給自己留後手
我們要用科學發展觀來指導發展，科學發展觀包括處理好擴大再生產、員工生活和精神追求的關係，不要顧此失彼，這就要求我們在不斷擴大再生產的同時，不斷地改善員工生活質量。但照顧落後情緒、迎合落後情緒絕不是以人為本，這是對以人為本的亵渎。我們發展目的就是要改善員工的生活，提高員工的生活質量，這也是我們發展的歸宿，也是我們講的以人為本。在很多事情上，我主張“貴在神速，不事聲張”。俗話說：“桃李不言，下自成蹊”，做好了大家會看得清清楚楚、明明白白。從去年年底的淡季不淡到春運，我們的發展速度一直在高位運行，如果能保持這個發展速度，300萬人次是有望可及的。當然在市場開發上還會出現一些不可預料的情況，但要全力以赴。我們現在要盡最大的努力，定最高的目標，而不給自己留後手，這樣工作才有意義。我們不能滿足一般目標，以為鯉魚跳龍門就不錯了，要追求更高境界，更上一層樓。李芳膺有一首詩我非常欣賞：“風翻雷吼動乾坤，直上天河到九阍；不與閑鱗爭暖浪，紛紛凡骨過龍門”。我們的目標也是追求最高境界。
（在2006年1月27日機場行政會議上的講話）
本文摘自《張木生語錄體企業管理專著》
今天的天津機場已經今非昔比，過去的5年回想起來，就像是在萬丈深淵上走鋼絲，當聚精會神、用盡心智走到彼岸時，回頭看，雖然膽戰心驚，但很欣慰。今天將五年的管理心得採撷成冊?是為紀念一段心路歷程，還原一段歷史的原貌。