第22節：第二章 讓你的工作快樂起來(11)

　　你是不是也感覺自己被“邊緣化”了呢，或是跟同事關係不好，或是老闆不喜歡你，或是自己不愛說話、性格內向？那麼，趕快去尋找能讓你快樂的人群吧！

　　美國的職場心理專家安波頓通過研究認為，快樂的市值是機會+好人緣+健康，有時，這甚至是無價之寶。快樂的人也擁有更多機會，這也是微軟總裁比爾·蓋茨在一次演講中提到的。他認為如果每天和一個愁眉苦臉的人在一起工作，那麼，這個人很可能成為辦公室的環保情緒破壞者，所以他喜歡的員工是那種看上去陽光明媚的人，而升遷時也會更多地把機會給這樣的員工。

　　1?快樂的人會擁有更多好人緣

　　那些喜歡向同事制造負面情緒的人常常懷有的錯覺是：我和他是親密的同事，我常常口無遮攔，向他抱怨一切事情，不恰恰證明我和他沒有距離感，才有什麼說什麼嗎？然而，有什麼說什麼常常違反了人際關係交往的法則。

　　即使是夫妻，也不是什麼都可以說的。什麼話都說的後果是夫妻關係變得更緊張，如果你一回家就向你的另一位發洩郁悶，他心裡會怎麼想？第一次可能會安慰你，第二次、第三次呢？時間長了，陰影也就產生了。同樣的道理，有哪一位同事甘願希望當你情緒垃圾接收站？

　　2?自己和他人才會變得更健康

　　如果每天接收別人的“情緒垃圾”，可能會增加你自己體內毒素的堆積。美國科學家們做過一項科學實驗，發現如果一個人每天都處於郁悶所帶來的負面情緒之中，體內的毒素分泌率比普通人要高出好幾倍。

　　中國古人說：“笑一笑，十年少。”快樂能使人變得更年輕。也許每個人都希望自己成為一個職場情緒的綠色環保者，但為什麼很多時候，更多人卻不知不覺之間成為一個職場環保情緒的破壞者呢？

　　其實，道理很簡單，就像在生活中我們都知道愛護環境是一個公民的基本法則一樣，但破壞環境的習慣卻比比皆是，這很大程度上緣於我們內心的一些思想觀念。

　　那麼，我們怎樣才能找到更快樂的人群呢？

　　1?對上司先尊重後磨合

　　任何一個上司能做到領導職位上，都有其過人之處。領導豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得學習借鑒的，要尊重領導。

　　在尊重的基础上，當然也可以向上司提意見，但這只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司接納你的觀點，應在尊重的氛圍里有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

　　2?對同事多理解慎支援

　　在辦公室里上班，與同事相處久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隐私抖摟出來。任何背後議論和指桑罵槐最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作要熱情，對同事要慎重地支援。支援意味著接納，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。

　　3?對下屬多說明細聆聽

　　即使你是一名領導，在工作生活方面只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，也只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。說明下屬，其實是說明自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確意見回饋信息、調整管理方式提供了翔實的依據。

　　4?向競爭對手露齒一笑

　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地“插上一刀、踩上一腳”。這種極端只會加深彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個集體里，每個人的工作都很重要。當你超越對手時，沒必要蔑視；當對手在你之上時，也不必存心找碴。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他在做小動作時，你已做出業績。

本文摘自《職場人的心靈雞湯》

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　　 本書是給職場人的一碗心靈雞湯。本書共分5章，分別從不同的角度闡述員工需要快樂以及如何得到快樂等問題，觀點新穎，且非常實用。本書是一本不可多得的職場勵志類圖書，同時適合公司培訓使用。