第21節：第二章 讓你的工作快樂起來(10)

　　（3）切忌頂撞，學會寬心

　　如果不巧你成為老闆的發洩對象，在他發火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發他的怒火。應該從現實的觀點，來思考你和老闆之間的關係，你不該認為：“要是這個沒腦袋的蠢豬，再敢來指責我，我就和他鬧個天翻地覆。”而應該是：“我不要讓這種人妨礙我的前途，我不跟他一般見識。”雖然這種態度說來容易做來難，但還是值得一試。

　　（4）牢記自己工作的原因

　　工作能使你保持身心健全，同時也讓你在工作的過程中累積資歷，這份工作只是你的墊腳石，你不會做上一輩子。若是你好好做，建立了穩固的人際關係，並從老闆那兒弄到一封漂亮的推薦函，接著你可能在公司里往上升，或是換個更棒的工作。和老闆交惡的結果，只會讓你在公司里吃不完兜著走。你可能不至於被開除，但你會卡在不上不下的窘境中，毫無出頭天。

　　（5）對自己說工作只是工作

　　接受這個簡單的事實，你將有個好的開始。多數人工作是為了付賬單，供自己吃穿，如果要說還有什麼好處，無非就是為了工作樂趣。你當然應該熱愛你的工作，但對大多數人來說，工作主要是為了現實需求。所以，就算老闆趾高氣揚地在你面前走來走去，你也不需要因為不喜歡這個人就辞職，也千萬不要認為老闆發火了就會炒你鱿魚。如果人人都在被老闆痛罵之後就辞職，那公司可能早就沒有幾個人啦！

　　（6）降低對老闆的要求

　　每個人都不是完人，你的老闆也是一樣，抱怨老闆“脾氣暴躁”、“不懂禮貌”、“不尊重人”……理由很多，你不妨在一張紙上，把老闆的優點和缺點都寫下來，盡管缺點會多，但是否也有一些優點呢？比如，他非常霸道，但是很執著於事業，很吃苦，不跟他硬碰硬也還說得過去，這樣仔細分析你就可以接受自己的上司了哦！

　　隨“他”一起快樂——找到更快樂的人群

　　美國的職場心理專家安波頓通過研究認為，快樂的市值是機會+好人緣+健康，有時，這甚至是無價之寶。快樂的人也擁有更多機會，這也是微軟總裁比爾·蓋茨在一次演講中提到的。他認為如果每天和一個愁眉苦臉的人在一起工作，那麼，這個人很可能成為辦公室的環保情緒破壞者，所以他喜歡的員工是那種看上去陽光明媚的人，而升遷時也會更多地把機會給這樣的員工。

　　問職場中人，他們最喜歡的同事身上的特質是什麼，想必一大半的人會回答：樂觀，積極進取。沒有人喜歡和不快樂的人在一起，這主要是因為在這樣一個時代，每個人都面臨著一堆大大小小的生活問題，他沒有時間更沒有精力來傾聽你的煩惱。你逞一時之快希望他變成你情緒垃圾的接收站，你輕鬆了，但久而久之，只能讓他對你敬而遠之。所以，快樂便顯得尤為重要。

　　隨“他”一起快樂，那麼這個“他”指的是誰呢？在自己的工作圈子里，除了自己還有誰呢，有領導、同事、客戶，可能還有自己的下屬。這個“他”可不是限定的，當然是越多越好了，自己快樂，找到更快樂的人群，那麼我們的快樂就又可以升值了！在工作中天天見面的就是同事了，那我們就來重點說說尋找身邊快樂的同事！

　　有這樣一個案例：

　　小劉是公司的一名辦公室職員，性格內向不愛說話，跟同事之間也很少交流，當同事說笑的時候，她老感覺與自己無關，也高興不起來。她漸漸地感覺自己被同事們淡忘了，自己在不在同事們應該也不會在意，小劉很苦惱。

　　一次午餐的時候，她恰巧跟辦公室活潑開朗的小王坐在了一起，小王不由地跟她搭起話來，還開玩笑說她清高不與其他人“同流合污”，而且她們居然回家順路，於是之後便經常在一起上下班了。小劉也漸漸變得愛說愛笑了，現在的她已經感覺辦公氣氛很融洽，工作的時候也比較快樂了！她忽然明白，不是別人忽視了自己，而是自己遠離了別人，跟快樂的小王在一起，她才打開了這個心結。

本文摘自《職場人的心靈雞湯》

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　　 本書是給職場人的一碗心靈雞湯。本書共分5章，分別從不同的角度闡述員工需要快樂以及如何得到快樂等問題，觀點新穎，且非常實用。本書是一本不可多得的職場勵志類圖書，同時適合公司培訓使用。