第15節:工作就是娛樂,這很有趣(3)

2014-05-23 11:23:00



  讨論會越是緊急或嚴肅,越是有必要提醒人們開心。因此,為了給銷售人員打氣鼓勁,他可能會以一句話作為結束語,“讓我們今天給二十個客戶打電話,”並緊接著緩和了一下氣氛,說:“讓我們開開心心地做。”

  為了讓大家清楚無誤地理解這句話,他在說這句話的時候喜歡跳上跳下。

  當語音信箱剛開始啟用的時候,我的兒子拉賽爾就開始在他的對外留言中個性化地加上日期和他的位置。我也如法炮制,每天對自己的留言進行更新,我要去哪家店,或我什麼時候出去,什麼時候回來等。我還多走了一步,總會給我的留言添加一點激情和活力,甚至會來點這樣的話,“過來,到廷巴克圖(Timbuktu,位於非洲馬里)來見我。”當我收聽同事給我的留言時,常常聽見後面有咯咯樂的聲音。我想象著他們會說:“多麼有趣而不同尋常的留言啊!”

  你也可以通過有趣的挑戰為事情增添趣味。不久前,特里什和克萊爾決定開始減掉冬天貯存下來的贅肉。他們想開開心心地減肥。於是,他們宣佈了一項稱重活動。所有人都凑上一點錢,在一個月內,看誰體重減輕的比例最高,誰將贏得這筆錢——希望最終得主別拿這筆錢出去吃一頓六道菜的大餐。

  我喜歡曼科公司(Manco)總裁傑克·卡爾的故事,曼科是漢高集團(Henkel Group)旗下的一家生產佈基膠帶的企業。每天他都會進行一項挑戰,如果銷售人員完成了銷售目標,他就會從企業在俄亥俄州的總部外面的野鴨湖的一頭遊到另一頭——而且是在一個大冷天里。如果銷售人員沒有完成目標,則由他們跳入水中。頭一年是傑克遊的,他二話沒說,一點兒都沒含糊。他很開心,大家都很開心。

  別猶豫!

  工作就是娛樂。

  今天就開始!

  開開心心!



本文摘自《員工是企業成功的基石》


   在《擁抱你的員工》一書中,傑克 米切爾將如何創造幸福員工的秘訣分享給大家,這些秘訣雖然看似簡單,但是招招都能出奇制勝:對他們友善(一開始就聘用友善的員工)。信任他們(他們應該得到你的信任,並將更加努力漂亮地完成工作,以繼續贏得這種信任感)。向他們灌輸自豪感(當他們為自己的工作引以為豪時,會表現得更加富有成效)。讓他們參與(因為你無法單打獨鬥)。慷慨地對他們表示認同(且不止是在金錢方面——但也別太吝啬)。

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