利益平衡：長壽王朝帝王的第二件大事(1)

　　談到平衡的時候，很容易讓人們聯想到清乾隆時代劉羅鍋、紀曉岚與和珅的爭鬥故事，讓臣屬之間形成制衡似乎被看成是帝王禦人的根本技術，其實，筆者談到的平衡主要是帝王關註的利益集團之間的平衡和一體化，不是臣子內部的平衡和制衡。對於一個優秀的帝王來說，這才是最大的平衡。

　　秦朝完了。有人說，秦朝就是遭到天下人的憎恨才完了的：

　　秦始皇焚書坑儒，文人儒士恨透了秦國！

　　秦始皇滅掉六國，六國後人恨透了秦國！

　　秦始皇不封子弟，子弟功臣怨透了秦國！

　　秦始皇里外不是人，其國不亡才怪呢？！

　　為什麼這麼多人會恨秦始皇，其實是一個雖然簡單但秦始皇本人不太理解的原因，那就是相關利益者的利益平衡。

　　據說，西漢末期靠不正當手段也過了一回皇帝瘾的王莽因很早就在政界打拼，深通其中潛規則，練就了一副高超的政治手腕，尤其擅長於在官員之間制造平衡與制約：

　　王莽上台後做的第一件大事，就是整頓朝中大官，千方百計的壓制他們的氣焰，一方面可以收取民心，另一方面也穩固了自己在朝中的權力，畢竟朝中大官才是身邊最有威脅的對手，特別是對於他這個以外戚身份登上皇位的人。

　　王莽規定，公卿大夫走入皇宮者，隨從名額按照官階大小有一定的限制。一次，太傅平晏入宮，帶的隨從人員超過了規定的標準，皇宮門衛長將這些人擋在了門外，而且大聲宣讀規定，平晏的火一下子就窜了起來，他哪把這個小綠豆官放在眼里，立即要身邊的心腹警衛把門衛長捆了起來，扔在一邊，揚長入宮。事後，門衛長哭著把這件事報告了王莽，王莽聽了大動肝火，當即派數百軍隊包圍了太傅宅邸。平晏開始不知道出了什麼大事，一打聽才知道是捆綁門衛長一事捅了漏子，趕緊將那名心腹警衛送了出去。這名為虎作伥的警衛被軍隊活捉，被公開處死。這一招確實利害，不僅吓得太傅不敢仗勢胡為了，就是其他的京城大官也都夾起尾巴做人，免得災禍臨門！

　　客觀的說，王莽上台以後還是想做些事情的，而且對於官員之間的制衡，手段也是比較高超的，但是，他最致命的要害在於不明白成功帝王最重要的一件事就是利益集團的大平衡問題，他的王朝短命也是來自這種致命傷：他身邊缺少支援的力量，僅僅靠本家有外戚轉換過來的人員是不夠的，所以，他的失敗倒不是由於他是篡權上去的，其他篡權者，如建立大宋王朝的趙匡胤、建立隋朝的隋文帝以及曹操家族、司馬懿家族等，關鍵的敗因在於不能平衡各大利益集團，失去了幾乎所有利益集團的支援！

　　美國領導力權威約翰-加德納說：“今天的國家領導人必須懂得如何與各種分裂的社會團體打交道，這些團體很難彼此理解或取得共識。”

　　實際上，中國的古代帝王中比較優秀的人對此都非常清楚，他們尤其關註皇族與貴族、統治者與民衆以及與邊族等利益集團的平衡。歷史的經驗告訴我們：自己一味要得到自己想要的東西而不肯分給別人，自己也是得不到的，即使得到了也守不住！

　　劉邦大概是最早看透這層道理的一個君主，自己既沒有很好的家族背景，又沒有什麼過強的具體本事，但他清楚讓各個利益集團代表者能夠獲取應該獲得的利益才能獲得這些人的支援，而且不讓一方過於強大是最基本的道理。

　　劉邦封雍齒是一個典型情境，實際上他對韓信的態度更值得玩味：

　　韓信確實是個帶兵打仗的天才，但是毛病很多：固執、不把任何人放在眼里，嘴上沒有把門的，想說什麼就說什麼，也沒有什麼固定忠誠的信仰，個性隨意，有時不顧大局，對別人的感受不太敏感，幾次對劉邦的自尊心都有很大的傷害，而韓信自己沒有任何感覺！所以，劉邦從心裡就不大喜歡他，由於是個打仗人才，他也就忍了下來，何況還有很多能徵慣戰的將軍們都是從別人的軍隊過來的，一旦韓信有個什麼三長兩短，其他將軍可能會想到自己的問題，因為在他們眼里，韓信的威信還是比較高的，那個時候，能夠打勝仗的才是老大！

　　《資治通鑒》里有一段比較形象的描述：

　　楚漢相爭的膠著之際，韓信東進，拿下臨淄，俘虜了齊王，在派人報捷的同時，送來了一封書信，上寫著：

　　“齊人虛僞、狡詐、變化無常，這里是個反反覆覆、屢降屢叛的地方，請求封我為齊國的假王（也就是代理國王），這樣才能鎮服齊人”。

本文摘自《從歷代王朝興衰看帝王管理之道》

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　　 如果說西方的管理精髓主要體現於大型企業的持續發展歷史中，那麼中國的管理精髓一定是展示在歷代主要王朝的長壽過程中，展示在中華文明的繁衍持續過程中。
　　真正的中國管理高手是王朝的某些統治者，他們才是中國管理的主要實踐者，甚至是理論的原始創造者。如何構建王朝並使之持續，也就是我們今天說的基業長青，以往的王朝統治者已經用他們的成功和失敗，為我們提供了豐富的借鑒。
　　本書從古今中外管理實踐者的管理思維對比出發，摒棄了空洞的說教，結合現代企業管理者的翔實案例，總結神秘領導力的核心策略，是展示王朝持續生命活力的典型之作和集大成者。