第一章 為家族企業正名（3）

    2.文藝作品中家族企業老闆的形象

    中國的文藝作品中，描寫商界的有很多。在這些作品中，通常把家族企業的老闆描繪成為富不仁，甚至違法亂紀的形象。在《黑洞》、《黑冰》等“黑”系列著名電視劇中，家族企業的領導人不是販毒就是殺人犯。人們很難在文藝作品中找到一個應被社會尊重的家族企業的領袖。

    在這樣的現實里，即使家族企業的領袖們自己，也往往不認為“家族企業”是一個好的稱謂。他們會在自己的名片上註明自己的許多社會頭銜，如人大代表、政協委員之類，卻一般不願意清晰地表明自己是某某家族企業的CEO、合伙人，自己就看不起自己。

    在中央電視台《商務時間》一次讨論家族企業問題的節目制作中，我親眼目睹一位餐飲業的老闆退出了那次節目的錄制。她明白地告訴人們，她的企業不是家族企業，所以不參加錄制了。然而在場的人們都知道，她領導的企業是一個典型的家族企業。她退出的具體原因很清楚——家族企業不光榮。

    相比較而言，比爾•蓋茨在美國受到何種待遇呢？1996年我在美國參觀一個展覽，舉辦方邀請了比爾•蓋茨做演講，當比爾•蓋茨走進大廳的時候，全場起立鼓掌將近十分鐘。據說，即使美國總統來了也難受到這樣的歡迎。陪同我的美國人告訴我，現在許多人已記不清前幾屆美國總統是誰了，但大家都知道洛克菲勒、福特等偉大企業家的名字，再過一百年，人們或許會忘記里根、克林頓，卻會永遠記住比爾•蓋茨，因為他是美國人民心目中，這個時代最偉大的民族英雄。

    微軟一直是由比爾•蓋茨家族控制的家族企業，而美國人依然把比爾•蓋茨視為一個偉大的民族英雄。在中國，家族企業的老闆卻得到完全不同的評價。家族企業真的應該接受如此的評價嗎？

    家族企業到底是惡魔還是美女？這個問題一定要搞清楚。

    三、家族企業的綜合評述

    目前，在中國大陸非公有制（民營）經濟中，家族式經營的企業至少占到了99％以上，它們是中國經濟發展的核心。在絕大多數競爭性行業里，甚至唯有家族企業才能生存。

    要想公正評價家族企業，就要客觀地考察家族企業的實際貢獻。據統計，家族企業的產值在各國占GDP的比例如下：

    韓國家族企業占48.2％；馬來西亞家族企業占67％；菲律賓和印尼，最大的十個家族占50％；美國的家族企業創造了78％的新增就業機會，雇用了50％以上的勞動力，創造了全美GDP的50％。

    國際權威調查機構的調查顯示：日本、韓國、印尼、美國和歐洲各國的華人企業中，成功企業的90％為家族企業。

    在中國，家族企業創造的GDP占到60％以上，而且會繼續快速增大。特別是工業化過程中，把農民轉化為工業人口方面、解決城市就業方面，中國家族企業所發揮的作用，遠遠高於其他類型的企業。目前中國每年大約有1400萬左右新增勞動力，加上現存的失業人口，需要就業的勞動力達到2000多萬人。此外，中國農村尚有15億剩餘勞動力需要轉移。過去十幾年，國有企業解決的就業人口數一直在遞減。1993年城市國企下崗職工300萬，以後每年增長4％以上，1997年1151萬，1998~2000年為2740萬。

    2003年我國進城務工的農民有9400多萬，現在至少有12億。我們知道，跨國公司解決的就業是很有限的，所以，每年2000多萬的新增就業主要是家族企業來承擔。過去20多年中國發展的本質進步是城市化，人口城市化的轉變，毫無疑問主要是家族企業完成的。在這個意義上，今天的中國社會里可以沒有國有企業，可以沒有跨國公司，卻絕對不能沒有家族企業。沒有了家族企業，就不會有國家的安寧、人民的和諧。

本文摘自《家族企業成長綱要》

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　　 創業靠老闆英明 成長因制度偉大
　　激勵制度增加好人 管理制度減少壞人
　　自己管理自己是最有效的管理
　　沒有管理的管理是最偉大的管理
　　親情是文化的內核 文化是親情的標尺
　　小企業管好用利益 大企業掌控靠文化
　　沒有親情有規有矩是企業家的能力
　　只有老闆優秀 員工才能卓越
　　只有蠢笨的老闆 沒有無能的員工