自序(3)

2014-06-07 21:40:11

    中國家族企業的平均壽命僅僅三年多,西方發達國家企業創業的成功幾率比我們低,而一旦創業成功,其平均壽命一般要比我們高一到兩倍。企業三四年一個輪回,這樣短的生命週期使企業很難做到適度規模,無形資產、品牌難以繼承,社會財富受到極大損失。如果能使其生命週期合理延長,將會使企業的競爭力、規模收益都有明顯提高。這是本書研究的一個重要方向——怎樣把小型家族企業做強、做久。

    中國家族企業難以做大,一大就容易出問題。人們以前熟知的三株、德隆、愛多、科龍、飛龍、巨人等一大批家族企業相繼倒下。做大就出問題,似乎成為中國家族企業的宿命。縱觀世界500強企業,其中相當一部分是家族企業,而中國家族企業至今沒有產生微軟、沃爾瑪、三星、現代、愛普生這樣的世界500強企業。怎樣從“做不大”的怪圈走出來,真正產生世界500強企業,是中國家族企業領袖的使命,也是中國企業必須面對的挑戰。中國要從小康走向強大,中華民族要實現偉大复興,必須在這方面有所突破。

    探索一種合理的企業制度和思維方式,說明中小型家族企業做得小而美、小而強,說明其中的佼佼者真正做大做強,是拙作追求的學術歸宿。

    “管好我們的家族企業”的報告會,這幾年我講了幾百場,數十萬人聽過我的報告。相當多的人曾問我當初為什麼要下海,這個問題太複雜了,我目前實在無法回答,若幹年後這或許會成為本書的續集。但我可以坦誠地告訴大家,下海我是極不情願的。記得1990年3月我應聘一家國有公司,第二天要去上班。晚上,我在我那簡陋的書房里坐了很久很久,想了很多很多……

    看著我那幾大架書,翻閱著自己八年潛心研究寫出的論文、專著,心中蕩起無限的愁思和凄涼。我們這代人心中一直長存的是“萬般皆下品,唯有讀書高”。可以當工人、農民、解放軍,最好是做學者、教授……誰都不想當“資本家”。但因為“生活”所迫,我還是“投筆”從商了。前幾年,我好友王功權的詩集出版,其中有一首詩曾那樣深深地打動了我:

    可以講,這首詩是我下海之初和後來相當一段時間心境的真實寫照,這種情懷至今仍在我心中徘徊不去,這之中有文人的自戀,也有人到中年壯志未酬的慨歎……

    然而,十八年的企業生涯,逐漸改變了我的心態和看法,有一件事像壓倒大象的最後一根稻草,彻底改變了我。20世紀90年代中後期的某一天,我去美國駐華大使館辦簽證,一位少婦領著她的女兒排在我的前面。閑談中得知她和她的丈夫是中科大研究生同學,丈夫先她一步去美國留學並任教,她們是去團聚的。然而令她憂心的是她已經被拒簽了兩次,原因都是有移民傾向,若第三次被拒簽,一年內她將無權再申請簽證。我安慰她們說,這一次一定行。為使孩子放鬆,我還開玩笑說再過幾天就可以見到爸爸了。然而,她材料遞進去後被退了出來。我聽到她問:“為什麼?”移民官用不太流畅的漢語告訴她:“你有移民傾向。”我看到,母女倆轉過身來不敢放聲地相擁而泣。

    今天,無論長江水患、冰凍災害,還是四川大地震,我們十三億同胞都能全力以赴,說明那些弱者和婦孺,但是當時在大廳里的幾百中國人,卻沒有一個人可以說明她們。許多年後,她們母女二人孤弱無助默默離開的場景,一直深深銘刻在我的心中!

    後來在多次演講中,面對成千上萬名企業家,我曾不斷向他們大聲呼喊:不是她們母女不行,中國科技大學研究生畢業在美國就相當於哈佛、哥倫比亞的高才生,她已經非常優秀了。沒出息的是我們這些企業家!假如中國有十個微軟、二十個IBM,美國會拒簽她們嗎?一定不會!!今天抛開金錢、地位等一切不去計較,我們努力辦好公司的目的只有一個,那就是:將來讓我們的後代再去美國時,不用去辦那種屈辱的簽證!

    不知那對母女今在何處,懇請她們原諒我們這些家族企業的領袖,至今仍沒有實現她們的願望,只能用此書來表達我的歉意。但我相信,在我們幾代家族企業領袖前仆後繼跌倒的身軀上,會建立一條通天的坦途,我們的後人肯定不會使我們失望。

本文摘自《家族企業成長綱要》


   創業靠老闆英明 成長因制度偉大
  激勵制度增加好人 管理制度減少壞人
  自己管理自己是最有效的管理
  沒有管理的管理是最偉大的管理
  親情是文化的內核 文化是親情的標尺
  小企業管好用利益 大企業掌控靠文化
  沒有親情有規有矩是企業家的能力
  只有老闆優秀 員工才能卓越
  只有蠢笨的老闆 沒有無能的員工

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