第32節：第三節 與企業共成長，實現個人與企業的雙贏(2)
企業和員工是一個利益共同體、風險共同體、命運共同體，企業的成長要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠企業這個平台。企業興，員工興；企業衰，員工衰。百度是這樣，許多企業都是如此。
對於大多數人來說，依託一家企業，在企業里實現自己的價值，兢兢業業工作，與企業一起成長是一個很好的選擇。
為什麼有些員工始終在不斷跳槽，不斷換企業卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在一家企業不斷晉升？為什麼有些員工不斷遭到辞退，而有些員工卻能不斷加薪？原因就在於他能否與企業共同成長，將自己的發展和企業的發展融為一體。一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一個人，也只有融入一個團體中才有可能追求更好的發展。
一名員工在談到自己如何與企業共同成長時說："我至今還記得參加工作報到的第一天。這一天是我人生中的轉折點，也是我工作生涯的開始。直到今天，我已經伴隨著企業走過了九個年頭。現在，我已經從一名普通的員工成長為一名管理人員。回首走過的日子，我真的很感激自己所在的企業，因為是企業為我創造了成長的機會，提供了展現自我價值的舞台，讓我在工作中不斷地獲得成長的自信。總之，所有這些都是我與企業一起成長的結果。"
惟有把成長當成一種責任，才能創造出更大的價值，才能實現不斷成長的目標。激烈的社會競爭要求人們不斷創造更大的價值，作為一名員工，企業的成敗與自己息息相關，員工只有主動承擔起推動企業成長的責任，才能與企業一起成長、共同發展。
著名戲劇大師易蔔生曾說："年輕時種下什麼，老年時就能收獲什麼。"由此讓人想到的是，你在企業的土壤中種下的是什麼，企業就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長中的責任，那麼你就會獲得成長的權利；如果你把企業的成長當成自己的責任，那麼企業自然就會為你創造成長的機會；如果你以積極的熱情和全心全意的態度對待企業中的種種事務，用行動促進企業的成長，那麼企業就一定會為你提供豐厚的回報和廣闊的發展前景。
本書精華已連載完畢，謝謝
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。