第27節:第一節 帶著感恩的心與企業同甘共苦(1)

2014-06-09 23:55:50



  第十章 立足雙贏,與企業共成長

  第一節 帶著感恩的心與企業同甘共苦

  在企業遇到困難的時候,願意懷著一顆感恩的心與企業同甘共苦的員工,才是企業歡迎的員工。

  在美國洛杉矶,有一位名叫傑克的年輕人在一家比較有名的廣告公司工作。傑克的工作很普通,就是尋找客戶簽單。在工作中,傑克的談吐和工作能力令很多客戶敬佩。

  在傑克剛進入公司時,公司運營良好,傑克工作起來得心應手。後來,公司承擔了一個大專案-在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分,都全身心地投入到了工作中,因為這個專案將給公司和員工帶來巨大的經濟利益和發展前景。

  公司總裁邁克·約翰遜是個精明的商人,他為人親和,贏得了很多員工的尊重。在接到專案的月末,約翰遜召集全體員工開會:"大家都知道,我們公司承擔的這個專案巨大,僅僅準備工作就要耗資好幾百萬美元,而現在我們企業的資金比較緊張。我是這樣想的,我們這個月的工資就放到下個月一起發放,還請你們能夠理解公司的處境。工資早晚都會給你們,只要我們把專案搞好,大家一起來共享利潤。"所有的員工都對總裁的話表示贊同。

  但讓人意想不到的是,由於估計不足,公司因資金缺乏專案無法進行,只有向銀行伸出求援之手。但因款項數目巨大,銀行也不願支援,企業陷入困境。

  在這個艱難的時刻,員工人心渙散,紛紛離去。但傑克仍然沒有放棄。

  一週後,公司人員所剩無幾,這時有一家公司高薪來挖傑克,傑克對他們說:"公司發展良好的時候給了我很多,現在公司有困難,我應該與公司共渡難關。讓我在這個時候甩手離去,我不會做那樣的事。只要約翰遜總裁沒有宣佈倒閉,總裁留在這里,我就不會離開,哪怕只剩下我一個人,我也會堅持到底。"



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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