第30節：第二節 把自己當成主人才能成為主人(2)
員工把自己當成企業的主人，受益最大的是自己。瓊斯就是靠著把自己當做企業主人的責任感，一步一個腳印地從一名普通的勤雜工做起，最終當上了企業總務部的負責人。
剛進企業時，瓊斯只是一名普通的勤雜工，做的是瑣碎的雜務工作：打掃衛生、清理垃圾、遞交文件等。工作雖然辛苦，但瓊斯從來沒有怨言，總是盡職盡責地做好每件事。瓊斯惟一的交通工具是一輛自行車，不管晴天還是雨天，她都堅持騎車，因為騎車上班不但環保，而且還能為企業節省交通費用。
連續五年，無論刮風下雨，瓊斯都從不遲到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、樂於助人的瓊斯，年年都被企業評為優秀員工。她自動加班，從未填報過加班費。瓊斯所到之處，你不會看到地上有一片紙屑、一個煙頭，不會看到不該亮的燈、滴水的水龍頭。她似乎比管理者還要珍惜和愛護企業，而且在工作中力求節約與環保。
在清理企業垃圾時，瓊斯總是堅持將垃圾分類，看到印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙，瓊斯都會將其裁成小張分給同事當便條紙用；其他可以回收的廢紙都一律攤平後與廢紙箱捆綁在一起賣給廢品站，所得錢款全部捐給工會。瓊斯對企業無比熱愛，她已經把企業當成自己的家了。她的這種工作態度贏得了所有同事的尊重。
當那些擁有博士、碩士學位的員工在抱怨工作不順時，瓊斯依然認真地做事，任勞任怨，自得其樂。後來，瓊斯被破格提升為企業的總務部主任，進入了管理階層。
一個把企業的事當成自己家事一樣對待的員工，事事都會為企業利益著想，這樣的員工無論走到哪里都會得到重用。因為所有的企業，所有的管理者，都願意得到這樣的員工，並放心將企業的事務交給他們來管理。
主人翁精神是優秀員工必須具備的一種職業精神，擁有這種精神的人，他們會感恩於企業，不但能在工作中磨練自己，還能充分展露自己的才華，這樣的員工才能夠成為企業真正的主人。
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。