第30節:第二節 把自己當成主人才能成為主人(2)

2014-06-09 23:40:21



  員工把自己當成企業的主人,受益最大的是自己。瓊斯就是靠著把自己當做企業主人的責任感,一步一個腳印地從一名普通的勤雜工做起,最終當上了企業總務部的負責人。

  剛進企業時,瓊斯只是一名普通的勤雜工,做的是瑣碎的雜務工作:打掃衛生、清理垃圾、遞交文件等。工作雖然辛苦,但瓊斯從來沒有怨言,總是盡職盡責地做好每件事。瓊斯惟一的交通工具是一輛自行車,不管晴天還是雨天,她都堅持騎車,因為騎車上班不但環保,而且還能為企業節省交通費用。

  連續五年,無論刮風下雨,瓊斯都從不遲到或早退,一直保持上班全勤。工作努力、樂於助人的瓊斯,年年都被企業評為優秀員工。她自動加班,從未填報過加班費。瓊斯所到之處,你不會看到地上有一片紙屑、一個煙頭,不會看到不該亮的燈、滴水的水龍頭。她似乎比管理者還要珍惜和愛護企業,而且在工作中力求節約與環保。

  在清理企業垃圾時,瓊斯總是堅持將垃圾分類,看到印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙,瓊斯都會將其裁成小張分給同事當便條紙用;其他可以回收的廢紙都一律攤平後與廢紙箱捆綁在一起賣給廢品站,所得錢款全部捐給工會。瓊斯對企業無比熱愛,她已經把企業當成自己的家了。她的這種工作態度贏得了所有同事的尊重。

  當那些擁有博士、碩士學位的員工在抱怨工作不順時,瓊斯依然認真地做事,任勞任怨,自得其樂。後來,瓊斯被破格提升為企業的總務部主任,進入了管理階層。

  一個把企業的事當成自己家事一樣對待的員工,事事都會為企業利益著想,這樣的員工無論走到哪里都會得到重用。因為所有的企業,所有的管理者,都願意得到這樣的員工,並放心將企業的事務交給他們來管理。

  主人翁精神是優秀員工必須具備的一種職業精神,擁有這種精神的人,他們會感恩於企業,不但能在工作中磨練自己,還能充分展露自己的才華,這樣的員工才能夠成為企業真正的主人。



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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