第26節:第四節 讓報酬比“金錢”還多的秘訣

2014-06-10 08:10:59



  第四節 讓報酬比“金錢”還多的秘訣

  一位員工若為自己的本職工作感到驕傲並能竭盡全力,把任何工作都當做是對自己的磨練,那麼他無論幹哪種行業、做哪種工作都會成為人們眼中的“明星”。

  溫德爾在一家非常著名的制藥公司任職。剛進這個公司的時候,好心的同事就對他說:“假如你真想在制藥這一行有所發展,就要從‘拎包’開始做起。”就這樣他成了公司的銷售業務代表,每天穿梭於城市的大街小巷。對自己本職工作的自豪感使得他每天都充滿了幹勁,每天銷售業績都會有不同程度的提高。

  慢慢地,溫德爾積累了許多經驗,並且他的業績也得到了領導的認可,在五年時間裡晉升了四次,從銷售代表至市場助理,再到產品經理、大區銷售經理,一直到如今的業務總監。作為一名非本土員工,他的晉升幾乎屬於直線型的。

  溫德爾在總結成功經驗的時候說:“不管我是銷售代表,還是業務總監,都會為自己的本職工作感到驕傲。正是這種自豪感,讓我在工作中找到了樂趣,並鼓勵著我走向成功。”

  如果問那些事業成功的人士,他們在沒有豐厚的金錢報酬的情況下,是否還會繼續自己的工作?大多數人都會這麼回答:“絕對會!我不會有絲毫的改變,因為我熱愛自己的工作。”當你熱愛自己所從事的工作的時候,就會對工作盡心竭力、積極進取,從而走向真正的成功。



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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