第20節:第一節 著眼未來,重視比工資更重要的收獲(2)

2014-06-10 08:54:57



  美國著名心理學家馬斯洛提出了聞名於世的需求層次理論,其中列舉了五種人生需求。我們工作的目的也正是為了滿足這五種重要的人生需求,一旦第一種需求得到了滿足,隨之進一步的需求就會變得重要並期待得到滿足。

  第一種是生理需求,也就是掙錢來購買生活必需品,比如食物、衣服等。第二種是安全需求,我們能夠獲取充裕的收入來保證我們安居樂業,使得我們擁有職業安全感。第三種是社交需求,社交需求也稱為歸屬和愛的需求,也就是說要明白我們的才華、興趣與職業願望是能夠與別人共同分享的,並且對別人而言是具有重大意義的;工作可以提供給我們與人接觸的機會,並說明我們與他人建立起友誼關係與工作聯繫。第四種是尊重的需求,我們之所以要工作,是因為工作帶來的成就感能使我們感到自尊、自信以及心理上的充實,通過工作,我們能夠熟練掌握某種專業技能,獲取成就感,並得到別人的尊重,獲得良好的聲譽。第五種是自我實現的需求,也是最高級的需求。滿足這種需求需要完成與自己能力相稱的工作,最大程度地發揮自己的潛能,從而把自己塑造成為自己所期待的人。這屬於創造性的需求。追求自我實現需求的人往往會在工作中全力以赴,使自己日趨完美。

  為了生計而工作處於馬斯洛需求層次理論的底層,而自我實現的需求才是我們需要追求的最終目標。當生存已不再成為問題時,就抛開工資對你的禁锢吧,放眼未來,工作中還有更多的東西值得你去追求。實際上,工作所賦予你的滿足遠遠要比銀行卡里的工資多得多。正是因為工資之外的滿足讓你在工作中快速成長,不斷實現自我。



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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