第20節：第一節 著眼未來，重視比工資更重要的收獲(2)
美國著名心理學家馬斯洛提出了聞名於世的需求層次理論，其中列舉了五種人生需求。我們工作的目的也正是為了滿足這五種重要的人生需求，一旦第一種需求得到了滿足，隨之進一步的需求就會變得重要並期待得到滿足。
第一種是生理需求，也就是掙錢來購買生活必需品，比如食物、衣服等。第二種是安全需求，我們能夠獲取充裕的收入來保證我們安居樂業，使得我們擁有職業安全感。第三種是社交需求，社交需求也稱為歸屬和愛的需求，也就是說要明白我們的才華、興趣與職業願望是能夠與別人共同分享的，並且對別人而言是具有重大意義的；工作可以提供給我們與人接觸的機會，並說明我們與他人建立起友誼關係與工作聯繫。第四種是尊重的需求，我們之所以要工作，是因為工作帶來的成就感能使我們感到自尊、自信以及心理上的充實，通過工作，我們能夠熟練掌握某種專業技能，獲取成就感，並得到別人的尊重，獲得良好的聲譽。第五種是自我實現的需求，也是最高級的需求。滿足這種需求需要完成與自己能力相稱的工作，最大程度地發揮自己的潛能，從而把自己塑造成為自己所期待的人。這屬於創造性的需求。追求自我實現需求的人往往會在工作中全力以赴，使自己日趨完美。
為了生計而工作處於馬斯洛需求層次理論的底層，而自我實現的需求才是我們需要追求的最終目標。當生存已不再成為問題時，就抛開工資對你的禁锢吧，放眼未來，工作中還有更多的東西值得你去追求。實際上，工作所賦予你的滿足遠遠要比銀行卡里的工資多得多。正是因為工資之外的滿足讓你在工作中快速成長，不斷實現自我。
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。