第18節：第四節 每位員工都要培養自己的責任心(2)
3. 對自己的承諾負責
在日常工作中，我們會很草率地給別人一個承諾，而承諾過後，卻發現要實現這個諾言需要很大的勇氣，存在很大的困難。於是有些人就選擇了違背自己的諾言，或幹脆置之不理，這將會使自己的可信度大打折扣。
其實這樣做是不對的，做人應當言而有信，親口答應別人的事情、許下的諾言都要盡全力去履行，即使有些事自己不情願但也必須這樣做，因為這樣做既是對別人負責，也是對自己負責。
4. 拒絕依賴他人
有些人習慣在工作中依賴別人，本來應該自己做好的事卻處處抱怨他人。比如銷售業績差怪產品不好；和同事關係不融洽怪同事不熱情；沒找到好工作怪朋友不給幫忙……
事實上，這所有的抱怨對我們是百害而無一利。我們應該認真查找自己的問題，這樣才能夠逐步培養我們的責任感。
5. 將企業興亡看成是自己的責任
對員工而言，只有企業發展了，員工個人才能才會有更大的發展空間。只有企業贏利了，員工的收入才能得到相應的提高。相反，如果企業不能夠發展和贏利，員工的一切利益都無從談起。換言之，企業的成功不僅僅意味著企業管理者的成功，更意味著每位員工的成功。
企業的命運其實就是員工的命運。很多員工總是認為自己在為企業工作，企業為自己發薪水，這是理所當然、天經地義的事。至於企業如何發展則與自己無關。抱有這種觀念的員工沒有意識到企業的命運與自己的命運有著千絲萬縷的聯繫，企業的發展不僅有利於企業或管理者，同時也有利於自己的發展。
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。