第17節：第四節 每位員工都要培養自己的責任心(1)
其實，傑西非常富有責任感。當然他的能力也是一流的，可他在公司先前的無所作為以及後來的成功，證明了責任是勝於能力的。
第四節 每位員工都要培養自己的責任心
有些人在日常工作中很聪明也很能幹，但卻業績平平，甚至常出纰漏，究其原因，就是他們缺乏責任心。相反，有些人並無過人之處，但做事卻目標明確，堅毅果斷，敢做敢當，事業有成並深得同事信任，擁有良好的信譽，分析原因也很簡單，他們對人、對事、對工作有強烈的責任心。可見，責任心是一個成功者的必備條件。
我們每時每刻都要記住工作所賦予我們的榮譽，記住我們的責任和使命。如果一個人不能將承擔責任變為一種習慣，就會被這個競爭激烈的社會所淘汰。
懈怠、輕視與踐踏自己工作的人是不可能有什麼大發展的，我們應當全力以赴地將自己的工作做到盡善盡美。如同培養自信心一樣，責任心也是可以通過有意識的培養獲得的。
1. 重視生活中的細節小事
俗話說，習慣成自然，當你把責任變成一種習慣時，做事認真負責也就逐漸融入到你的生活中，而不需要他人監督才刻意去做。當一個人主動工作時，他就不會感覺到麻煩與勞累。實際上，在學校教育中，我們都接受過有關責任感的訓練，比如按時完成老師佈置的作業，遵守學校規章制度等。在工作中，我們同樣也要發揚光大。
2. 不要推脫責任
為自己開脫是我們最原始、最基本的防衛機制。我們似乎很容易就學會了為自己推脫責任。"不是我幹的！""別指責我！這不是我的錯！"……當我們在如此努力地為自己開脫的同時是否也想到了自己的責任，勇敢承擔責任的人才能最終贏得別人的尊敬和信任。
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。