第17節:第四節 每位員工都要培養自己的責任心(1)

2014-06-10 09:13:04



  其實,傑西非常富有責任感。當然他的能力也是一流的,可他在公司先前的無所作為以及後來的成功,證明了責任是勝於能力的。

  第四節 每位員工都要培養自己的責任心

  有些人在日常工作中很聪明也很能幹,但卻業績平平,甚至常出纰漏,究其原因,就是他們缺乏責任心。相反,有些人並無過人之處,但做事卻目標明確,堅毅果斷,敢做敢當,事業有成並深得同事信任,擁有良好的信譽,分析原因也很簡單,他們對人、對事、對工作有強烈的責任心。可見,責任心是一個成功者的必備條件。

  我們每時每刻都要記住工作所賦予我們的榮譽,記住我們的責任和使命。如果一個人不能將承擔責任變為一種習慣,就會被這個競爭激烈的社會所淘汰。

  懈怠、輕視與踐踏自己工作的人是不可能有什麼大發展的,我們應當全力以赴地將自己的工作做到盡善盡美。如同培養自信心一樣,責任心也是可以通過有意識的培養獲得的。

  1. 重視生活中的細節小事

  俗話說,習慣成自然,當你把責任變成一種習慣時,做事認真負責也就逐漸融入到你的生活中,而不需要他人監督才刻意去做。當一個人主動工作時,他就不會感覺到麻煩與勞累。實際上,在學校教育中,我們都接受過有關責任感的訓練,比如按時完成老師佈置的作業,遵守學校規章制度等。在工作中,我們同樣也要發揚光大。

  2. 不要推脫責任

  為自己開脫是我們最原始、最基本的防衛機制。我們似乎很容易就學會了為自己推脫責任。"不是我幹的!""別指責我!這不是我的錯!"……當我們在如此努力地為自己開脫的同時是否也想到了自己的責任,勇敢承擔責任的人才能最終贏得別人的尊敬和信任。



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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