第15節：第三節 成功源於責任，責任勝於能力(1)
你覺得諾斯多姆公司這樣做值嗎？諾斯多姆公司之所以能創造出其他零售商無法創造的業績，就是因為它的每一個員工都將"責任"當成企業精神的核心。
第三節 成功源於責任，責任勝於能力
一個人本領再大、能力再強，如果他不願意付出努力，也不能為企業創造價值；而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠為企業創造價值，從而獲得更高的收入。
我們所說的"責任比能力更重要"，並不是對能力的否定，而是強調在很多情況下，責任心對工作能夠起到決定性作用。曾有一位偉人這樣說過："人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。"責任能使一個人精力充沛地投入到工作中，並在最大程度上發揮自己的潛能。
傑西是某國際著名化妝品公司花費重金聘請的副總經理，雖然他很有才能，但遺憾的是，他到公司一年多卻幾乎未創造任何價值。
傑西確實是一個人才，這一點從他的檔案上完全能夠看出來。他是哈佛大學的畢業生，來到這家企業之前曾先後在3家公司出任高層總監。他十分擅長資本運作，曾帶領一個5人團隊，用了3年時間把一家不足100人的小企業發展成為擁有1 000多名員工、年營業額5億多美元的中型企業，創造了讓同行稱道的"傑西速度"；在1998年到2000年之間，他更是叱咤華爾街，掀起了一陣"傑西旋風"。試想，這麼優秀的人才怎麼可能創造不了價值呢？
公司總經理費拉爾雖然毫不懷疑傑西的個人能力，但讓他困惑的是傑西為什麼不能為公司創造應有價值呢？
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。