第19節：第一節 著眼未來，重視比工資更重要的收獲(1)

　　只有認識到企業與員工是"一榮俱榮，一損俱損"的關係，你才能在工作中勇敢地擔負起自己的責任，把企業的事當成是自己的事。

　　第七章 超越雇佣關係，不要僅僅為工資而工作

　　第一節 著眼未來，重視比工資更重要的收獲

　　當員工們被問到為什麼而工作的時候，也許大多數人會回答：“工作是為了謀生。”當然，工資應當成為我們工作的努力方向之一，但如果只是為了這一點，我們就會忽略工作所帶來的成就感。

　　我們應當意識到，工作可以磨練我們的意志，最大限度地發揮我們的才幹，和同事的合作可以有效培養我們的團隊精神與高尚人格，和客戶溝通可以提高我們的溝通能力和解決問題能力。工作可以使我們的思想日趨成熟，使我們的智慧之光不斷閃現，使我們的專業技能逐步發展，使我們的社會閱歷逐漸增加，從而使得我們的個人魅力整體得到提升。美國作家雷恩·吉爾森在其職業規劃叢書《選對池塘釣大魚》中這樣寫道，“生存的問題是需要用發展的眼光來解決的。如果我們將著眼點始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態；如果我們一開始就關註發展問題，我們將邁入嶄新的人生境界。”

　　我們工作首先是為了解決生存問題，這點毋庸置疑。工作拿工資屬於天經地義的事情，這也毫無疑問。但是假如你被工資—這種短期收益完全蒙蔽了雙眼，看不到工資以外的任何東西，也就不會更好地規劃自己的未來。只關註於工資的人思想里是不會留有空間思索人生發展問題的。著眼於未來，追求更高層次的目標，才會推動你不斷進步，才會激勵你跨進人生的新境界。

本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》

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　　 本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。