第13節：第二節 責任能夠保證工作績效(1)

　　兩個月之後，銀行決定將兩個部門合二為一，由比爾負責，而且大幅提升了他的工資。

　　實際上，每個人都應勇敢地承擔具有挑戰性的工作。惟有承擔更大的責任，你才會成為企業的頂梁柱，才會獲得更高的收入、更大的成功。

　　第二節 責任能夠保證工作績效

　　時下，許多企業都在想方設法提高工作績效。但是，盡管引進了先進的管理模式，可有時候工作績效並沒有明顯提高。

　　這是什麼緣故呢？

　　其實，先進的管理模式是需要人來執行的，如果不能夠從本質上改變人，一切努力都沒有意義，工作績效也不會提高。就像三星集團總裁李亨道所言："戰略是人制定的，也是人執行的。集中發展和多元化要看各個企業不同的現實，但是不管哪種情況，關鍵都是擁有各行各業的人才儲備。"

　　著名管理大師彼得·德魯克曾說："責任保證績效。"這句話揭示了企業提高績效的關鍵所在。要想真正提高員工的工作績效，首先需要員工有高度的責任感。

　　可以說，責任和績效之間的關係是成正比的。當一邊提升時，另一邊也隨著提升；相反，當一邊降低時，另一邊也會隨著降低。

　　在不少員工看來，只有管理者才有責任，而自己只是一名普通員工，即便出現錯誤，也應該由管理者承擔責任，這種想法是極端不利於個人發展的。

　　企業是由人組成的，大家擁有共同的目標以及利益，所以，企業中的每一個人都肩負著企業生死存亡、興衰成敗的責任。這種責任是無法推卸的，不管你的職位高低。只有所有人都承擔起自己的責任，才能夠確保企業順利發展。

本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》

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　　 本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。