第13節:第二節 責任能夠保證工作績效(1)

2014-06-10 09:39:16



  兩個月之後,銀行決定將兩個部門合二為一,由比爾負責,而且大幅提升了他的工資。

  實際上,每個人都應勇敢地承擔具有挑戰性的工作。惟有承擔更大的責任,你才會成為企業的頂梁柱,才會獲得更高的收入、更大的成功。

  第二節 責任能夠保證工作績效

  時下,許多企業都在想方設法提高工作績效。但是,盡管引進了先進的管理模式,可有時候工作績效並沒有明顯提高。

  這是什麼緣故呢?

  其實,先進的管理模式是需要人來執行的,如果不能夠從本質上改變人,一切努力都沒有意義,工作績效也不會提高。就像三星集團總裁李亨道所言:"戰略是人制定的,也是人執行的。集中發展和多元化要看各個企業不同的現實,但是不管哪種情況,關鍵都是擁有各行各業的人才儲備。"

  著名管理大師彼得·德魯克曾說:"責任保證績效。"這句話揭示了企業提高績效的關鍵所在。要想真正提高員工的工作績效,首先需要員工有高度的責任感。

  可以說,責任和績效之間的關係是成正比的。當一邊提升時,另一邊也隨著提升;相反,當一邊降低時,另一邊也會隨著降低。

  在不少員工看來,只有管理者才有責任,而自己只是一名普通員工,即便出現錯誤,也應該由管理者承擔責任,這種想法是極端不利於個人發展的。

  企業是由人組成的,大家擁有共同的目標以及利益,所以,企業中的每一個人都肩負著企業生死存亡、興衰成敗的責任。這種責任是無法推卸的,不管你的職位高低。只有所有人都承擔起自己的責任,才能夠確保企業順利發展。



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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