第12節：第一節 承擔責任越大，收入越高(3)
當然，一個人擔負的責任愈大，付出也就會愈多。這也是許多人不願意擔負重大責任的主要原因。他們不願意將時間全部投入到工作當中，更不想下班以後還要考慮工作，因為那樣會影響自己的休閑生活。毫無疑問，這樣的人是不會取得很大成就的。也有一些員工對自己的能力不自信，擔心擔負不了重任而陷入麻煩當中。事實上，人都有未發揮出來的潛能。美國學者詹姆斯指出，一般人只發揮了自己蘊藏潛力的十分之一，和應該獲得的成就相比，只是發揮了一小部分能量，只利用了身心資源的極小一部分而已。只要你決定擔負起責任，並努力去做好自己的工作，一些你害怕不能完成的任務常常能圓滿完成。
一天，在一家大銀行擔任部門主管的比爾被人力資源部經理叫進辦公室。原來有位部門主管突然辞職，留下了許多需要緊急處理的工作。人力資源部經理已與其他兩位部門主管談過這件事情了，想讓他們暫時接管那個部門的工作，可他們都以手中的工作繁忙為由委婉推辞了。人力資源部經理問比爾是否能夠暫時接管這一工作。其實，比爾也十分為難，因為他也非常忙，而且無法確定自己是否能夠同時勝任兩份工作。不過，他認為既然人力資源部經理這麼信任自己，自己就應該盡力而為。因此，他當即答應接管那個部門的工作，而且保證盡力去完成。
整整一天，比爾忙得都沒有歇口氣。下班之後他冷靜下來，認真思考如何提高工作效率，如何在同一時間內做好兩份工作。比爾快速制訂出方案，第二天就採取了實際行動。例如，他和秘書約好，將下級匯報工作都安排在同一個時間段，如果不是緊急且重要的電話，都安排於同一個時間回复，將普通會議從原來的30分鐘縮短至10分鐘。如此一來，他的工作效率得到了明顯提高，兩份工作也都處理得非常好。
本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》
本書從員工與企業雙贏的角度，全方位探讨了員工收入問題，深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素，給出了員工提高收入的有效方法與途徑，並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向，讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作，以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。