第19節：面試必問10類經典問題(18)

　　你能帶來別的求職者所不能提供的新東西嗎A.

　　面試官考察專案

　　求職者對於自身獨特競爭優勢的認識

　　求職者的自信心B.

　　求職者應答技巧

　　在幾位候選人勢均力敵的時候，如果其中一位候選人能夠帶來額外的價值，那麼被錄用的可能性將大為提升。例如，應聘銷售職位時可以說，我能帶來的僅僅是幾千次與客戶溝通的經驗；如果應聘的是行政管理職位時可以說，幾年的工作，使我掌握了一些削減行政費用的方法等等。4.

　　你認為你完全勝任這份工作嗎A.

　　面試官考察專案

　　求職者對自身能力的認識

　　求職者的臨場應變能力B.

　　求職者應答技巧

　　回答這個問題時，求職者一定要對應聘企業的文化有所了解，如果是激進型企業，可以大膽地回答“完全可以”，以彰顯你的自信心；如果是保守型企業，可以謙虛地回答“我還有所欠缺”。其實，這道問題最重要的地方不在於最後的結論，而在於支援結論得出的理由。下面幾種理由僅供參考。

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　　以我目前的經驗和資歷只能使我的工作做得更好；

　　☆

　　我具備的紮實的理論功底，為將來的工作打下了良好的基础；

　　☆

　　善於向週圍的人學習是我的一個優點，這樣即使有一些難以處理的工作，我也會及時向週圍的人求教，保證工作順利進行。5.

　　你將對我們公司做出怎樣的貢獻A.

　　面試官考察專案

　　求職者對自身工作能力的預期

　　求職者的回答是否符合應聘崗位或單位的要求B.

　　求職者應答技巧

　　求職者在回答這個問題時，可以直接鎖定那些將應用於新工作單位的優秀品質和技能。利用這個機會直接展示自己的實力和經驗，這可能是應聘單位最感興趣的。例如，求職者可以這樣回答，我已經在銷售部工作了三年，我喜歡用創新思維、創新方法管理銷售團隊，並取得了相當優異的業績，尤其是上一年度我帶領的業務團隊，銷售業績增長率超過了100％。我是帶著不斷改進工作程序的願望和出色的銷售業績來到貴公司的。我將會為貴公司貢獻我的團隊領導能力和創新思維。問題7

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。