第16節：面試必問10類經典問題(15)

　　這個職位最吸引你的地方是什麼A.

　　面試官考察專案

　　求職者對應聘單位、職位的看法

　　求職者有無充分的準備B.

　　求職者應答技巧

　　求職者的回答應使面試官確認求職者具備應聘職位所要求的素質，同時，求職者也對這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個強有力的例子說明，但盡量不要提薪資待遇較高，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶，有利於提升自己的社交能力”等等。4.

　　你對本公司了解多少A.

　　面試官考察專案

　　求職者對待工作的態度

　　求職者對公司的了解程度B.

　　求職者應答技巧

　　求職者的回答在很大程度上反映了其對待工作的態度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作機會。在條件允許的情況下，求職者應盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。

　　求職者應該搜集的資料包括應聘單位成立的時間、規模、主要產品、主要客戶、競爭對手等。5.

　　你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就A.

　　面試官考察專案

　　求職者應聘的動力和自信心

　　求職者是否具備職位所需的能力和素質B.

　　求職者應答技巧

　　求職者在回答這個問題時，必須表現出足夠的自信，而且需要告訴面試官自己擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。例如，求職者可以強調，幾年來，自己一直都在從事該領域的研究，並且十分關註貴公司（像貴公司三年來發表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理），我確信自己已經具備了該職位所需的能力，所以，一直希望能獲得一次面試的機會。問題6

　　我們為什麼聘用你如果你……

　　和衆多競爭對手同時角逐同一職位，面試官往往會通過這類問題來挖掘你的核心競爭力，從而說明其做出聘用的決定（為你增加了成功的砝碼）。你可能會面對的問題……

　　你能為我們做什麼？

　　你有什麼獨特優勢？

　　談談你的執行能力？

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。