第18節：面試必問10類經典問題(17)

　　面試官這樣評

　　這是一個似乎很有挑戰性的問題，也似乎是面試官最得意的一個問題。這個問題最能讓求職者通過“據理力爭”反映其說服力、感召力和競爭優勢。求職者在回答時，一定要能夠根據自身情況列舉出幾條強有力的能夠說服面試官的理由。

　　對於一個有工作經驗的人來說，過去的業績就是最強有力的證明，回答示範一通過對自身過去工作業績的介紹，輔之以對應聘職位的熱忱，造成了一種“舍我其誰”的氣勢，沒有給面試官留下任何可以拒絕的借口，其實，這也從侧面展現了求職者的自信心。

　　對於一個應屆畢業生，顯然不可能有顯赫的業績，但是一定通過自己的回答告訴面試官，自己是一個有心人，是一個可塑之才。回答示範二，就很好地展示了這一點。二、問題引申1.

　　你能提供哪些和這份工作最緊密相關的技能A.

　　面試官考察專案

　　求職者對應聘職位的了解

　　求職者對自身能力的認識B.

　　求職者應答技巧

　　求職者在回答這個問題前，一定要清楚應聘職位最核心的技能是什麼，然後聯繫自己身上發生的一些案例，以支援自己具備職位所需的能力。例如，求職者可以這樣回答，我知道我應聘的市場分析專員的職位，需要具備較強的數理分析能力，而我在上大學期間，雖然學的是市場營銷專業，卻對數學情有獨鐘，大三時，更是參加過全國數學建模大賽並取得了省級三等獎的名次，我之所以應聘市場分析專員這一職位，就是為了能夠更好地發揮我這一專長。2.

　　做這份工作，你的缺點是什麼A.

　　面試官考察專案

　　求職者對自身能力的認識

　　求職者是不是一個好學上進的人B.

　　求職者應答技巧

　　最好的方法是把問題轉向，向面試官透露他所認為的缺點，然後借這個機會改變面試官的主意，向其展示自身對應聘職位的適應能力。求職者不要急於把自己現在的缺點告訴面試官，可以先跟他談談過去在工作方面有什麼缺點，然後是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個樂於自我提高的人。當然，面試者也可以選擇一個自己需要提升的方面向面試官介紹，而且還要告訴面試官，這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。3.

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。