老闆都歡迎為企業省錢的人

    老闆都歡迎為企業省錢的人

    善於為企業省錢的員工，肯定是具有節儉精神的優秀員工。他們無論做什麼事情，都會首先從企業的角度去思考問題，把自己當成是企業的老闆，處處為企業的利益著想。

    任何一位老闆，都喜歡為企業省錢的人，無論生活中的老闆本人是多麼地大方豪爽。所以，作為一名員工，要想得到老闆的信賴和重用，就必須踏實認真地工作，處處為企業著想，事事為老闆省錢。

    有三個人去一家公司應聘採購主管。他們當中一人是某知名管理學院畢業的，一名畢業於某商學院，而第三名則是一家民辦高校的畢業生。在很多人看來，這場應聘的結果是很容易判斷的，然而事情卻恰巧相反——應聘者經過一番測試後，留下的卻是那個民辦高校的畢業生。

    在整個應聘過程中，他們經過一番測試後，在專業知識與經驗上各有千秋，難分伯仲，隨後，招聘公司總經理親自面試，他提出了這樣一道問題，題目為：假定公司派你到某工廠採購4999個信封，你需要從公司帶去多少錢?

    幾分鐘後，應試者都交了答卷。第一名應聘者的答案是430元。

    總經理問：“你是怎麼計算的?”

    “就當採購5000個信封計算，可能要400元，其他雜費就30元吧!”作答者對應如流，但總經理卻未置可否。

    第二名應聘者的答案是450元。

    對此，應聘者解釋道：“假設5000個信封，大概需要400元左右，再加上其他各項花費，大概不會超過50元，一共有450元就足夠了。”總經理對此答案同樣也沒有表態。

    當總經理拿起第三個人的答卷，見上面寫著418?42元時，不覺有些驚異，立即問道：“你能解釋一下你的答案嗎?”

    “當然可以。”這位民辦高校的畢業生自信地回答，“信封每個8分錢，4999個是399?92元。從公司到某工廠，乘汽車來回票價10元。午餐費5元。從工廠到汽車站有一里半路，請一輛三輪車搬信封，需用3.5元。因此，最後總費用為418.42元。”總經理不覺露出了會心的一笑，最終錄用了第三個人。

    所有的老闆，都喜歡能夠為企業省錢的員工，而所有優秀的員工，也都會為企業著想，總是在工作中厲行節儉。

    現在很多企業提倡勤儉節約，就是要求員工在事業上要拼搏進取，在工作上要吃苦耐勞，在生活上要量入為出，自覺克服貪圖安逸、追求享受的思想。這既是企業發展的需要，也是每位員工立身做人的需要。

    善於為企業省錢的員工，肯定是具有節儉精神的優秀員工。他們無論做什麼事情，都會首先從企業的角度去思考問題，把自己當成是企業的老闆，處處為企業的利益著想。他們會經常思考諸如此類的問題：企業的錢從哪里來?應該怎麼花才能最節省?怎樣才能花最少的錢辦最多的事？

    當企業中的所有員工都能站在企業的角度思考問題，自覺主動地為老闆省錢的時候，那麼他們就能意識到成本控制的必要性和合理性，從而相應地在日常工作中時刻牢記成本控制的準則，在工作過程中做出成本控制的決策，這樣的企業才是最具競爭力和最有希望的企業。

    會為公司省錢的員工，大都有一個顯著的特點，那就是他們在辦事時總是認真思考，怎樣才能花最少的錢把事情辦成，把工作做好。不願意認真思考的員工，通常會對任何事都抱無所謂的態度，總認為多花一點錢或少花一點錢無傷大雅，這樣的工作態度最容易造成無謂的浪費。

    在工作中認真思考怎樣才能更節約的員工，總是非常在乎正在做的事情的結果和效果，總是能少花一分錢就少花一分錢，一丁點兒的浪費都會讓他們感到自責。這樣的員工在工作中也會持有一絲不苟的認真態度，從而避免給企業帶來浪費。老闆當然明白這一點，所以他只會聘用和重用工作態度認真、總是千方百計為企業省錢的節儉型員工。

    隨著企業的逐步發展與壯大，任何一點微不足道的浪費都有可能導致成本的急劇攀升。老闆們在維持企業運營的情況下當然希望員工能夠主動替企業節約成本了，這是所有老闆們的共同想法。

    對於員工而言，要想得到老闆的信任和器重，就必須站在老闆的角度，處處為企業著想，事事為老闆省錢。會為企業省錢的員工，本身就是公司的一筆財富，這樣的員工無論走到哪里，都會受到企業的青睞和老闆的歡迎。

本文摘自《好員工少花錢多辦事》

---

　　 本書全面闡述節儉對個人和企業發展的重要作用，深刻剖析了“企業的利益就是員工的利益，為企業省錢就是為自己省錢” 這一理念，提高員工“花企業的錢就像花自己的錢”的意識；同時，本書針對企業和機關單位中長期存在的鋪張浪費現象，給出了切實的糾正方法，從觀念上改變人們對節儉的錯誤看法和做法，並指導人們如何“花最少的錢，辦最多的事”，從而全面降低企業的各項運營成本，增強企業的競爭力，提高企業的贏利水平。