第15節：第三節從弱勢中找優勢(7)
（2） 到勞務市場求職
一般來說，很多地方人才市場都有兩類。一類是所謂的“人才市場”，即管理人才或技術人才的招聘市場；另一類是“勞務市場”，專門招聘普通操作工的市場，這里招聘要求幾乎只限於“初中以上學歷、身體健康、無肢體殘缺”的要求，一張高中畢業證就非常有競爭力了，而且沒有你所擔心的那種大浪淘沙的面試。如果你表現出色，看準時機再亮出底牌，很有可能就很快轉正錄用，並享受大學生待遇了。
（3） 勞務中介
現在，很多地方有勞務中介公司，專門受一些企業委託招聘一線工人，他們會收取200～500元不等的“介紹費”，有的可能更高。但這種公司因與很多企業長期合作，往往介紹成功率比較高，這也是我們可以考慮的一條捷徑。
只要有了一段在企業工作的經歷，我們就可以作為“實習經歷”，再去應聘心儀的理想崗位。在求職時，不必介紹你是如何去實習的，至於你從事的是什麼工作，也沒有必要“以實相告”。一般來說，企業對應屆大學生的“工作背景”不會去做調查，也沒有這個必要。只是因為你有了“實習經歷”，你將會因此而引發面試官更多的提問，要有所準備。
7. 貧苦家庭出身
原籍農村和家庭困難，嚴格地說不是什麼弱勢，但是看到城市同學見多識廣，穿著時髦和無憂無慮，我們有時會有一種相形見绌的自卑感。我們缺乏城市人脈、沒有家庭背景，覺得找工作缺少幫手。如果想獨自創業或進國企、行政事業單位，或許處在弱勢，但要想進一家管理規範的外資企業或民營企業，則是一種優勢。
做企業的人都是實幹家，所以家境貧困或農民子弟反而是一種優勢，只要你肯吃苦，願意從基層工作幹起，不要眼高手低，還是很受企業歡迎的。企業老闆都經歷過創業的艱辛，職業經理人也同樣有過憑本事吃飯的經歷，因此更懂得用什麼樣的人。嬌生慣養和衣食無憂的年輕人，到企業求職反倒是一種弱勢。但若本身家庭經濟狀況不好，又不願到企業基層鍛煉，一心想著做官發財、既清閑又高薪，那將是更加弱勢了。
如果有勤工儉學的經歷，完全可以當作實習經歷寫入簡歷中，勤工儉學很多人從事的是一些不起眼的“粗活”，這種工作雖然對很多人未來的工作可能沒有直接的說明，但足以鍛煉一個人的工作態度，以及“願從基層幹起”的從業心態，同時也說明了你這個人不依賴父母的獨立能力，這在求職過程中有時能起到關鍵作用。對勤工儉學不要只是一筆帶過，起碼應該說明做什麼？從中有什麼收獲？對自己的成長有什麼說明？
本文摘自《踢翻求職門檻》
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