第2節：第一章 總則(2)

　　我們必須明確，企業内部建設應恪守客戶價值理念。組織内所有相關人員：投資者、管理者、被管理者，面對顧客都是員工。所有人都應該服務於客戶價值的創造。

　　我們必須明確，規則意識、契約精神是企業有效運行的保障，是我們這個社會有效運行的保障。

　　我們必須明確，企業組織内部建設，應該堅持以提高組織效率，創造有價值客戶和造就有價值員工為根本目的。

　　我們必須明確，中國企業内部建設，必須堅持依法治企、從嚴治企的原則。嚴格遵守國家的法律、法規，規範各項工作和行為。實施正規嚴格的管理，增強企業的組織性、計劃性、準確性、紀律性，保持企業的穩定和集中統一。

　　我們必須明確，一個健康的企業，要能夠給投資者（包括國家投資以及個人投資者）以回報，給員工以薪酬、福利，給客戶以產品服務和價值，給社會以財富（主要通過依法繳納稅收），給社區以公益。

　　我們必須明確，中國企業内部建設，應該堅持中國文化特色和傳統。在企業組織内部所有人都應做到：服從命令，聽從指揮；上下一致，互相尊重；領導帶頭，以身作則；構建一個有希望、有事幹、有人愛的團結友善、和諧共贏的組織，是企業内所有人的共同使命。

　　我們必須明確，企業屬於投資者。企業是員工工作的場所，生活的飯碗，人生的舞台，但企業所有權屬於投資者。投資者之外的所有企業相關人員，均是企業的雇員，他們與企業是雇佣與被雇佣的關系。

　　本守則的撰寫，意在規範企業内部人員與人員、人員與事物的關系。和諧共生的内部關系是企業健康生存發展的基礎；高效有序的企業内部運轉，是企業競争優勢之一；正確有效的工作，是企業内部所有人員的必備素質和基本要求。

　　在規則下的現代社會中，有規則的組織才有效率，守規則的人才能生存和發展。

　　摘要：

　　做有規則的企業，做守規則的人；做按契約辦事的人，做尊重契約精神的人。

　　我們不可能做到最聰明，但我們可以做到最守規矩。一般而言，不守規矩的企業，市場不會給它成長的機會；不守規矩的人，組織不會為其搭建成功的舞台。

　　企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業内部關系以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競争優勢的基礎和前提；

　　員工守則所規範的是企業内部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關系。

　　企業内部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新内容，不斷解決和回答新問題。

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業内部關系以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競争優勢的基礎和前提；員工守則所規範的是企業内部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關系。企業内部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新内容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。