企業呼喚主人翁精神

    一提到主人翁精神，人們腦海里湧現出的代表人物往往是王進喜、雷鋒、焦裕祿、孟泰、石傳祥、張秉貴……這些勞模和英雄，他們無私奉獻、不計得失、任勞任怨的精神曾經影響了一代又一代中國人。

    主人翁精神，曾經是我國社會的主流。然而，隨著國有企業的改制和三資企業、民營企業的異軍崛起，“打工仔”一詞已基本成為“職工”的代名詞，打工心態正在逐漸成為員工的主流心態。

    在主人翁精神越來越多地被打工心態所置換的今天，一提到“主人翁精神”，一些人就會認為它只是一個空洞的口號，一個過了時的符號，與這個時代太不相宜了。現在這個年代講究的是經濟效益，我幹活，你付錢，不出工，就沒錢，其他與我一概無關。如果這樣想，那就大錯特錯了。

    公司就像一個大家庭，我們都是家庭中的一員，如果沒有主人翁責任感，工作敷衍了事，就有可能對公司及個人帶來損失。

    前幾日從電視上看到這樣一則新聞：烏魯木齊挂面廠在日本花了16萬元印制挂面袋子，因將“烏”字印成了“鳥”字，一字之差，成品全部成了廢品。

    一字之差，竟然造成這麼大的損失，如果在工作中稍微細心一點，認真一點，這種低級錯誤應該是可以避免的，只是有些人太不把自己的工作當做一回事了。假如這種事是私人的事，你還會這樣馬虎嗎？

    說到底，就是沒有把公司的利益放在心上，連最起碼的本職工作都做不好，缺乏的是一種主人翁態度。公司受到損失，對我們來說只能說一損俱損。

    主人翁精神的缺失，不僅給個人成功帶來阻礙，也給企業和組織帶來災難。所以，當今社會對主人翁精神的需要與日俱增：國家機關、企事業單位、軍隊、學校、醫院……幾乎所有組織，都在呼喚主人翁精神，需要那種把公司當做自己的家，把公司分配的工作當做自家的事情來做的人，唯有如此，效益才會提高，公司才會興旺發達。

    作為公司中的一員，許多的事情和辦法都要盡自己的能力來施展，只有這樣，自己也才具有成功感，在公司中才會有一席之地。公司的管理實際上是要靠大家群策群力，雖然我們每個人的能力和思維很有限，但集中大家的集體智慧，就可以做許多事，而且可以將事情辦得更好。

    樹立主人翁精神，以主人翁的意識和心態從事崗位工作，不僅是企業發展的需要，更是員工職業發展的需要。

    下面來看看，有主人翁精神和缺乏主人翁精神的人，其職業生涯有著怎樣的區別。

    新時期產業工人許振超，一個只有初中學歷的碼頭工人，卻被譽為“技術專家”。一個普通的橋吊隊隊長，卻創造出震驚航運界的世界集裝箱裝卸記錄。他主持編寫的國內第一本港口橋吊作業手冊，被大專院校列為教材……

    許振超在普通的工作崗位上，憑借的是一種怎樣的精神，才創造出這世界一流的業績呢？就是他身上體現出來的愛崗敬業、追求卓越的主人翁精神。

    許振超攻克橋吊修理的技術難關，並非領導給他佈置的任務，而是外國工程師修理橋吊12天掙走4.3萬元的事實激發了他，使他下決心要攻克橋吊修理的技術難關，為國家和企業節約資金。這種主人翁精神的確難能可貴，令人欽佩。稍有電子知識的人都知道，從電路闆反推電路圖是何等的困難。但只有初中文化的許振超硬是不信邪，憑著堅韌不拔的毅力，用整整4年的工餘時間，倒推了12塊電路闆，畫了2尺多厚的電路圖紙，終於掌握了橋吊修理的核心技術，為企業節省橋吊修理費800多萬元。

    從許振超身上可以看出，一個人能不能幹好一個工種，不在於他曾經是否從事過這個工作，而在於他是否能夠以主人翁的態度去對待它，用行動來實現它，那麼，一切問題將會迎刃而解。

    用許振超自己的話說：“我愛我的崗位，我愛青島港。做一名碼頭工人，我無怨無悔。”憑借著這強烈的主人翁意識，許振超用實際行動創造出了“振超效率”，在平凡的崗位上，實現了自身的價值。

    凡是具有主人翁精神的人，都會在事業上取得成功，成為受人敬佩、有光明前途的成功者。這些都說明主人翁精神的難得和可貴。如果許振超沒有一種勇於創新、無私奉獻的“主人翁精神”，能有這樣的作為嗎？

    事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意想得到什麼，但是，只要長期堅持這樣做了，該?到的基本都能得到。

    企業需要主人翁精神，主人翁精神從來不只是一個口號，而是一種信仰，需要從內心深處理解它，把它作為自己的一個內在追求。主人翁精神更不是一句空話，要體現在行動上、工作中，表現在業績里。

    讓我們從自我做起，從現在做起，用主人翁精神去武裝自己，以主人翁的心態從事工作。通過每一個人的努力，讓主人翁精神重新成為社會的主流精神，重新成為企業發展的主流精神。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。