樹立主人翁精神，做企業優秀員工

    在萬向集團大門上，醒目地懸挂著“想主人事、幹主人活、盡主人責、享主人樂”的大幅標語，萬向人把這四句話作為主人翁精神實實在在的解釋，而且認認真真地付諸實踐。

    在老闆的心目中，優秀員工應該具有強烈的主人翁精神，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現並意見回饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，把自己的工作幹好。他們往往能以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。

    事實上，只有那些身體力行想主人事、幹主人活、盡主人責的人才堪稱是企業的主人，而吊兒郎當“混”企業、“泡”企業都不能算是企業的主人。

    主人翁精神是一個員工應具有的素質

    企業員工的主人翁精神是未來企業競爭力的標志。一個企業能否打造“百年老字號”，最致命的因素是企業的主創性和員工的主人翁精神。主人翁精神是一個員工應該具有的素質，具有這種精神的人，他的個人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是緊緊連在一起的。

    作為公司的一名員工，需要把自己的位置擺正，充分發揮主人翁精神。在工作中積極思考，靈活應變，具有“企興我榮，企衰我耻”的意識。主人翁精神發揮好的企業會是一個充滿活力、充滿朝氣的企業；相反，主人翁精神發揮不好的企業，只是一個機械化的運作車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。

    同樣的道理，一名員工具有主人翁精神——視工作為事業，視事業為己任，關心和愛護週圍的一切，事事為企業著想，處處為企業效力。

    一家大公司推出了新的產品，需要更新品牌，公司所有員工都為更換品牌的事情忙得不亦樂乎，而更換品牌的花費也非常高。其中有一個小插曲，公司在全國有七八十面的路牌廣告要更換刷新成一個新的路牌，所有的計劃都在進行當中。

    有一天，公司品牌更換計劃的負責人黃鶴跑來跟經理說，他認為有一筆3萬元的經費可以省下來，因為這七十幾塊路牌大小都不一樣，本來是要找廣告公司來幫公司做出七十多種圖檔，要花3萬元，若自己內部的美工加班加點做個一兩天，就可以做完，這筆錢就可以省下來了。

    其實在這個品牌更換的過程中，這筆錢早就在預算內了，可是黃鶴以一種“把錢花在刀刃上”的心情來提出這樣的建議。

    一名優秀員工，會將“想主人事、幹主人活、盡主人責、享主人樂”的主人翁意識深入自己的內心，並成為一種自覺行動。

    鄒晴大學畢業後在一家公司當秘書。她的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。很多人認為鄒晴的工作單調乏味，但鄒晴不覺得，她覺得自己的工作很有樂趣。

    鄒晴做這些工作久了，發現公司的文件存在很多問題，甚至公司的某些經營運作也存在一些問題。於是鄒晴除了每天做完必做的工作外，她還留心收集有問題的一些材料，然後把它們整理分類，進行分析並寫出建議。根據對能收集到的材料進行分析，她得出了一些對公司有用的信息。她把打印好的分析結果和有關證明材料一並交給了老闆。

    起初，鄒晴的那些建議並沒有引起老闆的註意。一次偶然的機會，老闆讀到了鄒晴寫的那些建議，他非常吃驚，沒想到一個小小的秘書，竟然如此關心公司，而且她的分析細致入微，道理明確。後來，她的建議中有不少得到採用。如果公司的每個員工都能像鄒晴一樣關心企業，那這個公司就不愁沒有發展壯大的一天。鄒晴理所當然地受到了老闆的重用。雖然她認為自己只是比平常多做了一點點，但是老闆卻覺得她做了很多，公司需要的就是這種具有主人翁精神的員工。

    主人翁精神，並不是說把自己當成企業的主人這麼簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗裡面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。

    努力去做一個主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。