打工心態究竟害了誰

    前面已經著重介紹打工心態的典型表現，分析了打工心態形成的主要原因。現在來看看，這種打工心態會產生什麼樣的危害，弄清楚打工心態到底傷害了誰？

    在市場經濟的今天，過去那種計劃經濟體制下的人人大鍋飯的時代已經一去不复返了，很多人被推向了市場的最前沿。在經濟地位上，很多員工成為打工者後，往往存在這樣的心態：工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動，得過且過，不負責任；甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少幹就少幹；對自己的利益極度關心，對企業、對組織的利益漠不關心……

    這種打工心態在社會上普遍存在，特別在民營企業，有這種心態的打工者為數不少。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業，甚至機關團體，給企業和組織帶來很大的管理難度。

    首先，打工者這種消極被動的心態在一定程度上制約了企業和組織的發展。擁有打工心態的人工作經常是斤斤計較的。有時只求安逸，不求上進，事不關己，高高挂起，這將無形中消耗企業的內部資源，給企業帶來重大的損失。

    另一方面，打工心態不利於個人的發展。有打工心態的人似乎心胸不夠寬廣，視野不夠開闊，老是盯著一些蠅頭小利，個人的發展受到名缰利鎖的束縛。如果一個人的打工心態過於嚴重，他就會不思進取，逐漸養成好逸惡勞等消極習慣，無形中浪費自己最寶貴的資源：時間與青春。

    從某種意義上來說，“打工心態”真是害人不淺——長期的“打工心態”固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃……最為關鍵的是，“打工心態”越重，看問題的視角就越狹窄，自己也就越自卑，這種心態制約了自身素質和能力的提高，使自己離成功越來越遠。

    在當前市場經濟和全球經濟一體化的形勢下，打工心態是非常消極和不利的，正在侵蝕著很多人的熱情和才華，侵蝕著他們的事業成就，也在侵蝕著他們工作機構的效率和效益，嚴重破壞著我們的國家競爭力和民族競爭力！最終耽誤和受害最深的還是打工者自己，自己束縛了自己的發展並斷送了自己的美好前程。

    其實，一個人的發展除了機遇之外，更重要的是心態。只要有了健康良好的心態，你才會不斷地發展，生活才會充實、輕鬆、快樂。

    2008年3月，全國政協委員黃書元在全國兩會上的提案中指出：“近年來，一些企業、事業單位、甚至國家機關的某些工作人員，不同程度地存在打工心態。這種日益嚴重的打工心態不容忽視……”

    黃書元認為，在新的歷史條件下，需要研究如何重新確立員工的主人翁地位、如何使主人翁精神符合邏輯地被員工接受等問題。

    與打工者心態相對應的是老闆心態和主人翁意識，也就是把公司的事當成自己的事，一心一意投入到公司的事業中，個人同企業一起發展。

    然而主人翁的意識不是先天形成的，在公司這類利益組合的集合中，它需要利益的捆綁（利益共享、風險同當）。最好的辦法是通過公司文化融合個人，讓個人目標與企業目標達成一致。

    當企業建立了一種盡可能公平的考核機制，人才會有動力做好工作；輔以精神方面的建設才能逐步讓人們具有敬業精神，才能使主人翁精神回歸社會主流，讓人們不再以“打工心態”對待工作。

    所以說，評價一個企業管理水平的高低，不是看那貼在牆上的規章制度有多少，而是看員工的主人翁意識有多強。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。