情人眼里出西施

    一個女人，在素昧平生的人眼里，可能只是相貌平平，但在戀人的眼里，就可能是像西施一樣的美麗佳人，不敢說沉魚落雁、閉月羞花，至少也是一舉一動、一言一行都感覺富有迷人的魅力。這就是所謂的“情人眼里出西施”。

    “情人眼里出西施”是人的一種心態，當你有這種心態時，你會發現對方的閃光點，而如果你沒有這種心態，西施看起來也會不那麼完美。

    有這麼一位父親，他讓兒子賣了4.5公斤的橘子，每公斤1.8元，讓8歲的兒子算算總共要收多少錢。

    旁邊的幾位顧客馬上圍攏上來看這場“智力測試”。誰曾想，衆目睽睽之下，孩子緊張慌亂，先說7元，後又說8元，亂猜一氣。那位父親氣急敗壞,擡手一個耳刮子，還氣咻咻地罵道：“你真是太笨了，完了，你這輩子算是完了!”

    孩子哭了，卻又不敢放聲大哭，樣子極為恐懼。第二天，便聽說小男孩喝下毒藥而悄然離開了人間。

    一個8歲左右的孩子，全憑大人的評判來認識自己。大人一氣之下脫口而出的一句話，常常是很偏激的，而且心情平靜下來以後早把氣話的內容忘記了，但是孩子聽得很認真，記得銘心刻骨，忽然之間覺得自己在他人的眼中是那麼“朽木不可雕”，心中十分悲傷，稚嫩的心靈遭受如此沉重的打擊，即使沒有選擇輕生，也極有可能用悲觀的心態對待自己的人生道路。

    本來完全有可能擁有錦繡前程的人在少年時代就凋謝了，只緣於他的父母對待教育問題的心態：他們不懂欣賞自己的孩子，而且苛求孩子與其他人一樣，甚至是拿別人的長處與孩子的短處相比較。

    章子怡確實漂亮，可是畢竟只能遠看不能近觸，如果你老是想著章子怡有多麼高貴、多麼性感，並強行地把身邊的女友與章子怡相比較，對不起，那恐怕是要出問題的。你的女友沒有章子怡漂亮，但她可與你溝通，體貼你，愛護你，這就是章子怡所力不能及的了。

    現實地說，大部分人的情人都無法擁有章子怡的姿色、李嘉誠的財產，但你總能從他們身上找到章子怡、李嘉誠所不具備的東西，帶著“情人眼里出西施”的心態，他們便可能有一天真的變成章子怡或李嘉誠。

    幾年前，我投資了一家貿易公司，公司招了一個男孩子做報關員，但是這個男孩子缺乏自律，不太管得住自己，經常找借口去海關，而不來公司上班。

    報關需要非常強的控制力，他又有許多事情搞不定。有一次關於一個出口的問題，他沒處理好，搞砸了，後來他的經理就把他撤了，不要他報關了，然後調他過來做計劃。

    計劃他做得也不好。後來我問他，你報關不行、計劃不行，你覺得做什麼行？他說喜歡做系統員。公司剛走了一個系統員，正好讓他去。但當別人的電腦出現了問題，找他去處理時，卻要排隊，就像看專家門診，不知道是技術問題還是服務態度問題。於是大家又覺得他不適合做系統員。

    我那時就想，這小伙子挺聪明的，反應也快，怎麼做什麼都做不好呢？後來我發現他對數字挺敏感，人也本分可靠，於是建議他去做財務，他自己也表現出挺大的興趣。但是有一條：他不是學財務的，公司於是又花錢讓他去參加財務知識培訓，前三個月不脫產，後三個月脫產，公司會監督、檢查他的學業成果。後來這個小伙子做財務做得挺好，後來又考了註冊會計師、註冊稅務師。因為職業規劃問題，我推薦他去了一家會計師事務所，做得也挺不錯，也算是我培養出來的人才了。

    回想起來，這個小伙子當初在公司的表現真挺不如人意的，他的直接上司找我談，人力資源部也找我談，說要炒掉他，但是我始終跟他們講，調崗試試，實在不行了再說。對待人才，我始終堅持一條原則：愛護他們要像愛護你的女朋友、情人一般。如果企業親眼“看上的人”勝任不了工作，那麼企業要為此負責任：挖掘他們的潛力，培訓他們，為他們找到適合的工作，而不是草率地抱怨他們，或是將一個不合格的人推向社會。

本文摘自《有人才有可能》

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　　為什麼面對中國這個廣闊的市場，企業卻毫無競爭力？為什麼企業做不大、做不長、做不久？為什麼企業出現問題總是互相推诿、執行不力？……究其根本原因，都是在人才觀念及管理方面出了問題。對企業來說，一切管理，都是針對人的管理；一切企業行為，都是人的行為；而一切競爭活動，歸根到底都是對人的競爭。因此，有人才有可能。在如今的時代，早已不是資本原始積累的時代，資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功，但只有擁有人才，才能最終將這些優勢集中起來，使企業取得持續成功。因此，有人才有可能。