沒有完美的個人，只有完美的團隊

    對於企業來說，一個高效的優秀團隊可以把企業帶到永續經營的高境界，可以更好地達成企業的各項經營目標，提高客戶的滿意度。

    當今社會，市場經濟已經深入到每個企業，企業的成功不可能僅靠某一個人或某幾個能人，只有完美的團隊才是決勝市場的法寶。

    沒有人可以獨自成功

    獨行俠的時代早已一去不复返了，如今，無論你從事何種工作、處於何種環境，都無法脫離其他人對你的支援而獨自完成所有的事情。

    富蘭克林說：“只有團隊合作才能制造出一種觸動人類心靈深處的某種東西，這種東西可能與傳統大家庭破裂有關係。如今，我們再也不能像從前一樣，可以分享自己家庭部落成員的喜怒哀樂，因為我們不再是初來美洲大陸的拓荒者，更不是西西里島上一起開荒種地、在田園里共同撫養子女的農民。那些日子已經一去不复返了，即使我們尚有家庭，也只不過是中小家庭。所以，人們倍感孤獨，以至於從內心深處發出了‘同甘共苦、精神共享’的呐喊。”

    我們的成功不可能完全靠自己取得，因為我們是社會中的人，每天不可避免地要通過各種渠道、以各種方式接觸到衆多的同事、朋友。這個時候，團隊就起著不可忽視的作用，我們不可能完全脫離別人而單獨做成一項工作。

    佛教創始人釋迦牟尼曾經這樣問他的弟子們：“一滴水怎樣才能不幹涸？”他的弟子們不知應該如何回答。釋迦牟尼說：“把水放到大海里。”

    一滴水如果不放到大海里，無論如何都會幹涸。那麼一個人又是怎樣的呢？一個人就好像存在於社會中的一滴水，如果不懂得將自己置身於社會的大海之中，那他遲早也會“幹涸”。

    體育比賽中的團體專案是很能體現團隊精神的，尤其是足球比賽。

    1994年美國世界杯上，羅伯特·巴喬幾乎憑借一己之力帶領意大利殺入決賽。然而，正是他在決賽中沒有射入點球，使意大利最終倒在冠軍獎杯面前。

    1998年法國世界杯上，如日中天的球星羅納爾多所在的巴西隊被外界認為是奪冠的最大熱門。然而，在決賽中他遊離的表現卻將整個球隊帶入了0比3惨敗的深淵。

    由此看來，有球星並不等於勝利。無論是體育還是商業，最終的勝利都不是依靠一個人，而是依靠一個團隊，依靠一批出色的人才。

    企業在發展初期可以依靠老闆的個人能力，可是隨著企業的做大，無論是管理還是決策都不能再依靠某一個人，不能不融入團隊這個“大海”，否則就會面臨“幹涸”的危險。可是，當今中國很大一部分民營企業的現狀是：依靠老闆的個人能力，迷信老闆的個人經驗。缺少強大團隊的背後，是我們從思維和觀念上忽略了團隊的力量。

    要知道，即使你本領通天，也不可能一直單打獨鬥。不管怎麼說，一個人的能力和精力都畢竟是有限的，當某項工作遠遠超出個人能力或精力時，就必須依靠團隊協作，發揮團隊的力量，才能共同完成它，從而達成企業的目標。

本文摘自《有人才有可能》

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　　為什麼面對中國這個廣闊的市場，企業卻毫無競爭力？為什麼企業做不大、做不長、做不久？為什麼企業出現問題總是互相推诿、執行不力？……究其根本原因，都是在人才觀念及管理方面出了問題。對企業來說，一切管理，都是針對人的管理；一切企業行為，都是人的行為；而一切競爭活動，歸根到底都是對人的競爭。因此，有人才有可能。在如今的時代，早已不是資本原始積累的時代，資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功，但只有擁有人才，才能最終將這些優勢集中起來，使企業取得持續成功。因此，有人才有可能。