空降

2014-06-28 10:27:34

    接下來的一週,西蒙面試了27個候選人。桑德拉則負責將招聘信息發佈在當地所有招聘廣告上,應聘者接踵而至。

    西恩·埃文斯作為西蒙和桑德拉認定的最佳人選,將被格萊格接見。他擁有商學學位,並做過9年的財務咨詢。從面試時的交流可以看出,他喜歡說明別人。還有一點,他來自一個生活水平不高、生活艱苦的小鎮,西蒙認為這會讓他理解很多同樣來自貧困地區和底層的職工的需求。

    格萊格在與西恩和西蒙、桑德拉簡短會面後,就帶著西恩一起去吃午飯了。吃完飯回來後,格萊格宣佈,西恩便是夢想管理者的人選。

    3個星期後,所有準備工作都已就緒,等待夢想管理者的上任。同時,西蒙和西恩每天都會花上幾個小時,探讨夢想管理者的具體職責和定位。當西恩不跟西蒙在一起時,他會閱讀夢想調查的問卷,也會學習很多關於夢想和如何激勵員工的東西。

    在Admiral總部,桑德拉已經為西恩準備好了新的辦公室。

    辦公室里的每一樣東西都與Admiral其他的辦公室截然不同,這種差異是可以營造的。家具都很溫馨,辦公室里有沙發,從很多方面來看,這更像是一個客廳而非辦公場所。

    但是桑德拉做的第一件事,就是請人制作了一個“夢想管理者”的牌子,並將之挂在了門前。在西恩到達這里之前的3個星期,這塊牌子就挂好了,Admiral的人對這里的期待越來越強。

本文摘自《讓員工與企業共贏》


   只有身在組織中的員工竭力打造“更好的自己”,組織才能夠達到最佳狀態。《夢想管理者》的故事,講述了一個領導者和其管理團隊,是如何通過積極地修正一個原本不投入的員工隊伍,進而改變了企業的命運。
  這個故事中所揭示出的秘密,恰恰也解釋了,真正驅動我們每一個人的核心動力是什麼,不單指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一個大企業的CEO,還是小部門的管理者,或是學校校長、球隊教練,抑或是一個為了完成任務,正苦於協調家庭或是員工的撓頭的人……你將在這個故事中,發掘改變你一生的東西。

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