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2014-07-01 23:23:46
其實，哪一家企業不需要有能夠處理危機的員工呢？在某種程度上說，如果一名員工具備處理危機的能力，就必定會成為香饽饽！
要知道，如果一家企業缺乏危機處理的能力，最直接的後果便是企業的管理成本增加，銷售額下降，企業的聲譽會受到嚴重的創傷。正如一位世界級公司的人事經理所說：“在當今時代，如果一個職員沒有處理危機的能力，很難想像他能夠擔當起重要的職務。”事實正是如此，在很多公司中，許多職位都需要員工獨立承擔責任，有沒有獨當一面的能力，有沒有在突發事件中化險為夷的能力，都是非常重要的。
因此，只要你具備較強的危機處理能力，在公司面對危機時能迅速作出反應，化危機為轉機，減少企業的損失，促進企業的發展，你就能夠輕易地脫穎而出，受到重用。
（三）經常為單位避免浪費的人，最有功勞
紐約一家金融公司的總裁曾經告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩面才能扔掉。這樣一條規定在很多人眼里看來幾乎不可思議，一定會以為這位老闆肯定是一個無比吝啬的人，在一張紙上都要做文章。但是，這位老闆這麼解釋道：“我要讓每一個員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個員工養成節約成本的習慣，這樣就能增加公司的利潤。因此，這樣做是十分重要的。”
千萬不要認為一個公司只有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。
因為每個公司要產生利潤，就必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手。否則，浪費會使公司到手的利潤大打折扣。
每一個合格的員工，都應該在工作和生活中提高成本意識，養成為公司節約每一分錢的習慣。節約一分錢，就等於是為公司賺到了一分錢。正如富蘭克林所說：“註意小筆開支，小漏洞也能使大船沉沒。”因此，不該浪費的一分也不能浪費。
有一位年輕人到一家公司應聘。當他走進辦公室時，看到門角有一張白紙，出於習慣，年輕人彎腰撿起白紙並把它交給了前台小姐。結果，在衆多的應聘者中，這位年輕人戰勝了其他比他條件更好的人，成為了這家公司的正式員工。
後來，公司董事長在給他分配任務時說：“其實那張門角的白紙是我們故意放的，那是對所有應聘者的一個考驗，但只有你通過了。只有懂得珍惜公司最細微的財物的員工，才能給公司創造財富。”
這位年輕人後來果然為公司創造了巨大的經濟效益，也為自己創造了輝煌的前程。
其實，一個從小處著眼為公司著想的人，肯定能在其他的方面為公司著想，這樣的人當然也就是能為企業賺錢的人。一個具有成本意識、處處維護公司利益的人才是老闆願意接受的人。
在19世紀時，美國的石油巨頭衆多，然而最後卻只有洛克菲勒獨領風騷，其成功絕非偶然。有關專家在分析其創富之道時發現，精打細算是他取得成就的主要原因。
洛克菲勒踏入社會後的第一份工作，就是在一家名為休威·泰德的公司當簿記員，這為他以後的數字生涯打下了良好的基础。由於他勤懇、認真、嚴謹，不僅把本職工作做得井井有條，還有幾次在送交商行的單據上查出了錯誤之處，為公司節省了數筆可觀的支出，因此深得老闆的賞識。
後來，洛克菲勒擁有了自己的公司，他更加註重成本的節約，提煉每加侖原油的成本也要計算到小數點後的第三位。他每天早晨一上班，就要求公司各部門將一份有關淨值的報表送上來。
經過多年的商業洗禮，洛克菲勒能夠準確地查閱報上來的成本開支、銷售以及損益等各項數字，並能從中發現問題，以此來考核每個部門的工作。
1879年，他質問一個煉油廠的經理：“為什麼你們提煉一加侖原油要花1分8厘2毫，而東部的一個煉油廠幹同樣的工作卻只要9厘1毫？”他甚至連價值極微的油桶塞子也不放過，他曾寫過這樣的回信：“……上個月你匯報手頭有1119個塞子，本月初送去你廠10000個，本月你廠使用9527個，而現在報告剩餘912個，那麼其它的680個塞子哪里去了呢？”
在職場中，有些員工缺乏成本意識，對公司財物的損壞、浪費熟視無睹，讓公司白白地遭受了損失，從而使公司的開支增大，成本提高。這樣的員工自然很難受到企業的重用。
其實，每一位希望做出業績的員工，都應該培養這樣的節約精神：節約每一分錢，每一分鐘，每一張紙，每一度電，每一滴水，每一滴油，每一塊煤，每一克料……能夠做好這些小事情，也是一種功勞！
別以?只有通過做業務為企業賺錢的員工才能受到重用，那些能夠養成厲行節約、使公司避免浪費的人，同樣能受到老闆的青睞！
（四）功勞越大，前途越好
我們在工作上的一切努力，都應該本著一個目的：不斷提升業績。這是企業對員工的要求，也是市場對企業的要求。業績越好，功勞越大，前途越好！
作為員工，如何提高自己的工作業績呢？你要達到上述的三方面的評價標準，也就是：
（1）積極為企業創造利潤；
（2）主動為組織排憂解難；
（3）經常為單位厲行節約。
其實，這三點的目的都只有一個，就是盡可能地說明企業和組織產生效益！
如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老闆器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。要以此為目標著手改善你的工作。切勿以為只要做一個聽老闆話的員工就夠了，要想方設法為公司創造價值，這是公司聘用你的初衷。
因此，無論你身處哪一個崗位，都要把為公司創造利潤作為你最重要的目標。當你真正能夠做到這一點後，你的職場之路將越來越順畅。
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