沒有任何怨言(1)

    研究生畢業後，俞玲應聘到了一家外企公司。可沒想到，她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯，整理；整理完了，再拆信。既量大枯燥，又索然無味，但還整天忙得四腳朝天。

    可俞玲不急不躁，一直耐心仔細地做。一段時間後，俞玲被提升為人事部經理助理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，不厭其煩地整理出有價值的應聘信，推薦給上司，這充分展示了她對人事工作的責任心和管理才能。

    總經理認為：俞玲能夠每天都盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，把自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這種放到哪里都能做好和放心的人。

    世界上沒有不必承擔責任的工作，一個人所承擔責任的大小決定了他的地位和職位。

    像俞玲這樣對於平凡瑣碎工作還兢兢業業而毫無怨言，很多人都會覺得太傻了，換成他們，就有可能去找老闆抱怨或申請調換工作，甚至幹脆跳槽走人。但是俞玲卻沒有任何怨言，默默無聞地“傻”工作，其實這正是她對工作所付出的一種責任。

    一個沒有責任感的員工不會是一個好員工，不論你在企業中做什麼工作，哪怕是最基層最普通的工作，只要你真正擔負起責任，那你就是企業和老闆最需要的員工。

    維爾公司要裁員了，瑪麗和傑西卡都已經在公司呆了近十年，卻又都不幸上了解雇名單，被通知一個月之後離職。

    瑪麗十分氣憤，逢人就大聲嚷嚷：“我在公司幹了這麼多年，平時兢兢業業，工作沒有任何差錯，就是沒有功勞也有苦勞嘛，憑什麼解雇我呢？”剛開始的時候，其他同事出於同情，還會安慰她幾句，可瑪麗老是唠唠叨叨，尤其是她竟含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看誰都不順眼，對誰都沒有好臉色。慢慢就鬧得大家都怕遇見她，看到她來了，就遠遠躲開或繞道而行。瑪麗還把氣發洩在工作上：反正我在這兒只有一個月了，幹好幹壞一個樣，幹嗎還那麼好好幹呀，就讓陷害我的人和老闆遭受損失去吧。結果，她的工作做得相當糟糕。

    傑西卡看到自己的名字上了解雇名單後，當然也難過了一陣。但她的態度和瑪麗截然不同：既然只有一個月時間了，不如給大家留個好印象。於是，她從不對別人抱怨什麼，別人偶爾提起時，她反而說自己能力不足，需要再好好學習。她還逢人就道別：“過些日子，我就要走了，不能再與你們共事了，請多保重。”大家見她這麼做，反而更親近她了，這也讓她的心情好多了。在工作上，傑西卡的想法是：在崗一天就應該認真幹一天，盡量給公司、老闆和同事留下一些好的回憶，即使我走了，也有人會想起我。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。