不找任何借口(1)

2014-07-16 14:39:37

    一個漆黑的傍晚,天空中還飄著雪花,丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候,有一個人攔住了他。

    “對不起,打擾了先生,您是位軍人嗎?”看起來,這個人很是焦急。

    丹尼爾不知道發生了什麼,就說:“當然,是的,我能夠為您做些什麼嗎?”

    這個人說:“是這樣的,我是公園的管理員,看到一個孩子在哭,我問他為什麼?他說,他是士兵,他在站崗,沒有命令他不能離開這里。他大概是剛才和同伴們一起玩遊戲,可不知道和他一起玩的那些孩子現在都跑到哪里去了,大概早都跑回家了。我看天這麼黑,雪這麼大。就對他說你也回家吧,他說不,他必須得到命令,站崗是他的責任。我說了半天,他就是不聽,我想只好請您幫個忙了。”

    丹尼爾和這個人一起來到公園,在一個不顯眼的地方,確實有一個小男孩正在那里哭,但卻一動不動的。丹尼爾走過去,敬了一個軍禮,然後說:

    “下士先生,我是上尉丹尼爾,你為什麼站在這里?”

    “報告上尉先生,我在站崗,”小孩停止了哭泣,大聲回答。

    “天這麼黑,雪這麼大,為什麼不回家?”丹尼爾問。

    “報告上尉先生,這是我的責任,我還沒有得到命令,所以我不能離開這里,”小孩回答。

    丹尼爾的心為之一震,於是大聲說道:“那好,下士先生,我是上尉,我命令你現在立刻回家。”

    “是,上尉先生,”小孩高興地說,向丹尼爾敬了一個不太標準的軍禮,然後撒腿就跑了。

    丹尼爾和這位陌生人對視了很久。最後,丹尼爾說:“他值得我們學習。”

    這個小孩讓人覺得“傻”得可笑,但笑過之後仔細想一想,這個小孩身上不正體現著一種對哨兵這個職責的忠貞和執著嗎?

    其實這個小孩完全有理由早就回家,但他沒有,因為他認為履行職責不能找任何借口。

    在工作中很多人都會用“難度太大了”、“沒有人配合”、“什麼條件都不具備”,等等作為理由,來說明不是自己做不好,而是別的原因。

    想想那個小孩,在那麼漆黑的夜晚,在那麼厚的大雪之中,一個人卻始終堅守著崗位,這麼小的孩子都能有這麼強烈的責任感,更何況我們員工呢?

    工作中的表現其實就有兩大類:一類是努力挑戰困難,解決問題,另一類就是不停地找各種借口為自己的失職辯解。前者往往走向成功,而後者往往都是失敗。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》


   這本書解決三個問題:
  1.什麼樣的員工在最受企業歡迎?最能夠取得傑出成就?
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  3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係,“你敬我一尺,我還你一丈”;“滴水之恩,湧泉相報”;這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。

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