《高薪一定有原因》 第二章(8)

2014-07-17 12:40:54

    不知是天生聪穎,還是運氣眷顧,小羅進這家國內頗有名氣的IT公司才3年,就升為市場部副經理。與當年的同班同學相比,他真是“春風得意馬蹄疾”,很輕鬆就買房買車,在電視台和報紙上也經常有聲有影。日日宴席,夜夜笙歌……但是,就在前幾天,他突然被公司列入裁員名單。當他從內部得知這個訊息後,精神一下子崩潰了。他像魯迅筆下的祥林嫂一樣,只是在那里自言自語“為什麼被裁掉的是我而不是某某?”

    看不到危機,所以就失去壓力。其實小羅應該知道,在IT這種競爭異常激烈的行業,一年半到兩年間就會產生新技術,進入這個行業的人需要不斷補充新知識和新技術。在這個快速發展的年代里,你“原地踏步”,而別人快速前進,便意味著你被抛棄。其實,“為什麼被裁的是我而不是別人?”這是一個沒有任何實際意義的問題;也許換個角度,想想是什麼原因導致你被裁掉更有意義,你曾經有金灿灿的學歷,你舉起文憑是可以傲視世人的。可忙忙碌碌一陣之後,猛擡頭,才發現知識和技能都在日新月異地發展,你的學歷實際上在迅速地“貶值”,更何況,你所學並非所用。

    你的文憑僅代表你的文化程度;它的價值,已經體現在你的底薪上,但它的有效期不會超過半年。要想職場上站住腳跟,就必須知道該補充些什麼知識和技能。如果做不到這一點,文憑遲早都會失效。

    但是,有許多職場新人總是這麼認為,自己從學校畢業了,不用再參加各種令人頭痛的考試和測驗了,日子可以過得鬆弛一點,至於學習,已經是可有可無的了。其實,這種想法是非常錯誤和危險的。現代職場早已不允許你安於現狀,從某種意義上來說,你進入職場就是進入了賭場,在這里,你只能贏,不許輸;所以,為了提高自己的“賭”技,必須不懈地學習,爭取成為最後的贏家。過去人們常說“不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓”。對於現代職場的各種老闆來說,不管你是男是女,是老是少,需要的都是“有用的”,而且是最好的。

本文摘自《高薪一定有原因》


   本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因,告訴讀者獲得高薪的正確辦法:不是抱怨,不是牢騷,而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益,你自己才能獲得更高的薪水。

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