《高薪一定有原因》 第三章(1)

    如果你只為生存而工作，

    你的生存也會成問題

    雖然工作是人們生存的手段，但生存並不是工作的最終目的。因此工作不僅是為了獲得薪酬，更重要的是努力豐富自己的經驗、提升自己的能力，為自己下一步的發展創造更多的機遇。讓我們謹記跨國企業的第三條軍規——如果你只為生存而工作，你的生活也會成問題。

    許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：“我在為誰工作？”這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老闆工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。

    對於前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老闆的，那麼很明顯，我在為企業、為老闆工作。至於通過工作學到的知識、積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。

    對於後一種人來說，雖然身處企業，企業屬於老闆這一從屬關係同樣存在，但他們看中的更多是通過工作得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關註在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚這些才是建立自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。

    這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業的大廈。正如世界首富比爾蓋茨那句樸實的話：“我工作是為了樂趣。”

    所謂“人往高處走，水往低處流。”要想成為一名優秀的員工，首先就要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己而不是為老闆工作。

    在工作上，不管做任何事，都應將心態回歸於外行，抱著學習的態度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，—扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。

    那些對自己薪酬不滿意的人，有的說領導對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老闆太吝啬，付出再多也得不到相應的回報……然而，一個人如果總為工作之外的事情大傷腦筋，他又怎能看到工作中成長的機會？又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？

    馬克在一家貿易公司工作了一年，出於不滿意自己的工作，他打算找自己的朋友合伙做生意。他對朋友憤憤地說：“我在公司里的工資是最低的，老闆也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要和他拍桌子，然後辞職不幹。”

    “你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?做國際貿易的竅門全弄懂了嗎？”朋友問他。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。