企業文化獎（6）

    唐靜，這個鄉村後生走上新東方講台的經歷，可以作為一個普通的新東方學員的代表。小時候，在唐靜的記憶中印象最深的是三樣東西：煤油燈，是晚上學習的伙伴。辣椒，是唯一能下飯的好菜。鞋，是即使在陰冷潮濕的冬天，也沒見過的奢侈品。但是這個曾經連高中都沒讀過，自學英語的農村教師，在新東方學習後，他明白，人生最重要的是執著，是從頭開始的勇氣和決心。經過奮鬥，他現在是口譯專家、北京理工大學外國語講師、考研翻譯專家。

    美國的吉姆?柯林斯是馳名世界的管理權威和商業畅銷書作家，經過長期的企業研究後他得出了這樣一個結論：真正讓企業長盛不衰的，是深深根植於公司員工心中的文化和核心價值觀。

    可見，文化和核心價值觀的無比重要性，它直接關係到企業的生死存亡。企業文化和核心價值觀是企業哲學的高級層次，也是回答“企業如何生存”問題的終極答案。

    正是種種苦難面前的容忍、控制、激勵和思考沉澱了新東方挑戰極限、奮發圖強的精神，塑造了學生們總結為“激勵型”風格的授課和演講。這種人文精神使新東方超越了英語教學、超越了GRE和託福，使企業機構與之相形見绌。有人總結說，新東方的企業文化以俞敏洪的至真、至情、至善的人文主義情懷為源頭，在團隊的海納百川中形成，借明星老師們的傳奇和個性傳承，得最具批判精神學員的傳播，構成了一個完整而健康的生態鏈，進行著生生不息的有機循環。

    可以說，成功充滿了太多的偶然性，歷史給予了無數人機會，真正抓住機會的人卻少之又少，成就偉大夢想不僅僅需要勇氣，可能僅僅是一個簡單的理由、一份執拗的堅持，來面對無窮無盡的挑戰。

    新東方精神向我們昭示：命運全在搏擊，奮鬥就是希望。失敗只有一種，那就是放棄努力。

    追求卓越不斷超越自我的精神境界新東方人一直在用全部的力量、智慧和生命，為中國發掘和培養具有現代化思想和全球性眼光的新一代精英而不懈奮鬥。從優秀到卓越，新東方向世人證明了教育的力量。昂首於時代前列，新東方相信機遇，更相信奮鬥，致力於建成中國最優秀教育機構的新東方教育科技集團。

    新東方的精神是一種不斷進取，不斷超越，永不停息的精神。《大學》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”，“止於至善”，是源自是追求事業的理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求。“止於至善”昭示的是一種永不止息、創新超越的“進取”心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。

    新東方曾經經歷過最艱難痛苦的階段，就是2001年面臨新東方的拆分、創始人打架的階段。如果當時對公司掌控不好，新東方就會迷失了方向，形成一個漩渦式的困局。但是，不斷追求卓越、不斷超越自我的精神使他們度過了最迷茫的時刻，仍然堅持到了今天。

    

本文摘自《與世界分享企業管理秘笈》

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　　 由成思危先生、中歐國際工商學院等國內六大著名商學院（管理學院）院長、金蝶國際軟體集團有限公司董事局主席徐少春先生等共同發起的“中國管理模式傑出獎”評選活動，是國內第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項，旨在找到被全球企業界所接受和認可的中國管理模式。
　　“中國管理模式”的形成與發展關係到中國企業在全球化競爭環境中的存亡與可持續發展、更關係到中國“軟實力”的打造和文化复興的成敗。本書通過對8家“傑出獎”企業 進行詳細介紹，以期給予那些為中國社會發展和民生改善做出實質貢獻的企業群體一個公正客觀的評價和鼓勵。