第6節:一、想什麼(6)

2014-07-24 23:24:47



  於是在鬆下公司就有了"聞過則喜"的文化--大家都在通過批評和自我批評尋找和發現問題,並加以解決。所以在大家都沒做好的時候,如果你被領導批評,你就"偷著樂吧",因為他已經關註你,已經通過他的批評告訴你他期待著你的進步,他會關註你下一次的成果。

  當然還有另外一種情況,被批評的人就更要自我反思了。比如說,雖然大家都沒有做好,而你是第三次做,別人卻是第一次做,所以當然要批評你,因為你比別人更有經驗;或者雖然都是沒有做好,但你是小組長、你是管理者,當然也要批評你,因為你的工作標準不應該和別人一樣;如果大家都沒有做好,但你是因為能做好而沒有做好,你是因為不認真而沒有做好,當然就要批評你。當一個人因為不會做而沒有做好的時候,你只需要教會他如何做便可以了;而一個不認真、沒有責任心的人,他會不會做,你都不能放心地交給他一份工作,當然企業就很難歡迎這樣的人。

  所以,只要是遭到批評,當事人就應該反省自己,看看自己是因為什麼而遭到批評,看看下一步怎樣把批評轉化成對自己的引導和提示,任何標榜自己願意進步的人,都必須從這一點開始,都必須用這樣的標準要求自己。

  有貢獻的人,會這樣做--

  ★他們把批評看成是非常有價值的信號,他們會把批評轉化成對自己工作的指導和提示。

  ★他們會跟隨那些英明的領導,並努力創造更多的機會,讓領導批評自己。換句話說他們會經常挑戰新的問題、新的工作,之後讓領導給自己更高的期待(他們知道很多時候,這樣的期待是通過批評的形式表現出來的)。

  ★如果大家都沒有做好,而自己卻遭受了批評,他們會深刻地反思自己,看看自己是不是有些疏忽、大意,是不是產生了一些對工作的倦怠情緒。



本文摘自《如何做有價值的職場人》


   體現“貢獻智慧,實現價值”的職場成功意識的作品;市場經濟下,職場中對於“貢獻”的重新認識:貢獻與價值成正比;從“聽什麼”、“說什麼”、“想什麼”、“做什麼”出發的職場行為指南;一部具體的工作指導手冊,真正的職場“方法論”!告訴你:怎樣成為被需要、更有價值的職場人!

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。