51.九不易為:面試(2)

2014-07-29 19:24:49

  初到上海由於要聘請一位文案與一位美術指導,收到很多求職信。我把來信一一細看,也接見了絕大部分的應徵者,試過一天見5位,每位半小時,總共見了二三十位之多。只可惜空缺所限,只能在當中挑選兩位。不過,在面試的過程中也認識了不少內地的創意人,現在有些人仍與我有聯絡。你在面試當中哪怕只是說了一兩句話,他們也會認真思量,甚至在工作中應用。我也通過他們的作品及廣告的觀點,對內地的廣告有了更多的認識。面試就不單是一個招聘的活動,也是一個經¬驗的交流。

  其實,面試不一定是與招聘挂鈎的,面試本身可以是獨立的教育工作。從前,我也會在有職位空缺時才會接見面試者,但今時今日,有多少廣告公司還有空缺可以招人呢?很多懷才不遇的人,連一個面試的機會也遇不上,就要被迫放棄理想,實在可惜!我聽過不少應徵者異口同聲地表示,至少應有個機會讓他們嘗試,不成功也不會怨天尤人。事實上,在面試當中,你真會遇上一些可造之才。今天你或者沒有空缺,難保他日你會有這個需要。千里馬縱好,也需要有伯樂的提攜,否則只會埋沒於荒野之上。

  面試者不單限於新人,很多行內的創意人,也希望轉換工作環境,或是從其他CD口中得些指導。我曾遇上一些業內的創意人,水準實在不差,只是一直在不太註重創意的廣告公司工作,以致才華無法發揮。又有些創意人,作品不俗,只是欠缺突破,若能得到CD的提點,或會脫胎換骨。記得多年前,自己還是文案之時,就拿自己的作品集去給不同的CD看,那時自己並無跳槽之心,只是一心想知道自己的創意到了什麼水平。偶然聽到一些CD的提點,也覺獲益良多。畢竟每位創意人都有自己的一套創意哲學,多聽一些寶貴意見,對自己總會有裨益。多出去見見世面,你會覺得一山更比一山高。

本文摘自《小強廣告100招》


   本書囊括了作者在國際廣告公司任職16年的喜怒哀樂、酸甜苦辣和經驗教訓。
  大到做人做事、遊戲規則,小到一颦一笑、舉手投足,都以極“規則”的幽默款款道出,字字珠玑,行行溢出一個國際創意總監的智慧。
  除講述創意部分,本書還特別加入新人入職以及公司管理等部分。對於如何舒緩職場壓力,作者更有獨到見解。書中穿插的漫畫更是大師手筆,令人忍俊不禁、贊歎不絕。

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